员工有权要求公司足额支付产假工资，公司不得以提前返岗为由克扣工资，可通过协商、投诉或劳动仲裁维权。以下是具体分析：

1. 产假工资的法定性质
   根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。产假工资属于法定劳动报酬，公司必须按原工资标准足额支付，即使员工提前返岗，公司也无权单方面减少产假期间工资。若公司以“提前返岗”为由克扣工资，属于违法行为。

2. 提前返岗的工资支付规则
   若员工自愿提前返岗，需明确返岗期间的工资性质：

   • 产假期间返岗：产假工资与返岗工资可“双得”。例如，员工产假为158天，提前30天返岗，则公司需支付158天产假工资（按原标准），同时返岗30天按正常工作工资支付。
     
   • 协商一致返岗：若双方签订书面协议，明确返岗后工资标准（如按正常工资发放，不再额外支付产假工资），则可能按协议执行。但协议内容不得违反“产假工资不得降低”的强制性规定，否则无效。

3. 公司少发工资的应对步骤

   • 第一步：固定证据
     收集劳动合同、工资条、产假审批记录、返岗通知、与公司沟通记录（如微信、邮件）等，证明公司存在克扣工资行为。
     
   • 第二步：与公司协商
     向公司人力资源部门或领导提出书面异议，要求补发工资，并引用《女职工劳动保护特别规定》第五条作为依据。
     
   • 第三步：投诉或仲裁
     若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常15日内处理），或直接申请劳动仲裁，主张公司支付克扣的工资及可能的经济补偿金（如公司违法解除劳动合同，还需支付赔偿金）。

4. 注意事项

   • 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
     
   • 避免主动放弃权益：若公司以“不签协议就不让返岗”等理由胁迫，员工可拒绝并保留证据，公司行为可能构成违法。
     

建议：先与公司协商并书面留存沟通记录，若公司态度强硬，直接向劳动监察部门投诉或申请仲裁，效率更高。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明。