在交通事故导致的工伤中，停工留薪期的工资仍然要由用人单位支付。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这一条款明确指出了停工留薪期工资的支付主体为用人单位，无论工伤是由何种原因导致的，包括交通事故。

2. 支付标准与期限：

   • 支付标准：在停工留薪期间，职工的原工资福利待遇应保持不变，即按照受伤前12个月的平均工资来计算。如果职工的工作时间不足12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
   • 支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果职工在停工留薪期满后仍需治疗，并继续享受工伤医疗待遇，那么这部分医疗费用等将由工伤保险基金支付，而不再是用人单位支付停工留薪期工资。
   • 在涉及第三方责任（如交通事故）的情况下，虽然工伤赔偿和交通事故赔偿可能存在一定的竞合关系，但停工留薪期工资的支付并不受此影响，仍应由用人单位承担。这是因为停工留薪期工资是职工因工伤而暂时无法工作期间应得的劳动报酬，与第三方责任无关。

建议与提醒：

• 如果您或您身边的人遇到了交通事故导致的工伤情况，并涉及停工留薪期工资的支付问题，建议及时与用人单位沟通，明确工资支付情况。
• 如果用人单位拒绝支付或存在争议，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。