结论是：四月份工资6月1号还没发，这种行为是否违法需分情况讨论，具体分析如下：
一、若存在合法理由的延迟发放
如果用人单位因为一些特殊原因，如自然灾害、意外事件等不可抗力因素，或者经营困难等合理原因，导致工资发放延迟，并且用人单位已经及时向劳动者说明了情况，且延迟发放的时间在合理范围内（通常认为不超过一个月，但具体需结合实际情况判断），那么这种延迟发放可能不构成违法。不过，这种情况下，用人单位应尽快恢复工资的正常发放，并确保劳动者的基本生活不受影响。
二、若无合法理由的延迟发放
违法性认定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果用人单位无正当理由拖欠工资，即构成违法。
法律后果：
- 行政责任：用人单位可能面临劳动行政部门的责令支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，甚至可能被处以罚款。
- 民事责任：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付拖欠工资的赔偿金（通常为拖欠工资的25%至50%，具体比例根据地区和实际情况可能有所不同）。
- 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位拒不支付劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法承担刑事责任。
劳动者维权途径：
- 协商：劳动者可以与用人单位协商，要求尽快支付工资。
- 投诉：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资。
- 仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿金。
- 诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况下的工资发放
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了工资发放的具体日期，且该日期早于6月1日，那么用人单位未在约定日期发放工资即构成违约，劳动者有权要求用人单位按照约定支付工资及可能的违约金。
- 如果劳动者与用人单位之间存在其他关于工资发放的约定或协议，也应按照约定或协议执行。
建议：如果您遇到四月份工资6月1号还没发的情况，首先尝试与用人单位协商，了解延迟发放的原因，并要求明确工资发放的具体时间。如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。