结论前置：拖欠工资时，拿雇主的东西是违法的，这种行为可能构成盗窃或侵占，会面临法律责任。
详细分析：
法律性质：
- 当雇主拖欠工资时，这确实是一个不公平且违法的行为，但这并不意味着员工可以采取任何手段来维护自己的权益。拿雇主的东西，无论价值大小，都未经雇主同意，这侵犯了雇主的财产权。
- 从法律角度来看，这种行为可能构成盗窃（如果意图永久剥夺雇主对物品的占有）或侵占（如果暂时占有但意图不归还）。无论哪种情况，都是违法的，并可能面临刑事指控或民事赔偿。
合法维权途径：
- 面对拖欠工资的情况，员工应该通过合法途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，要求雇主支付拖欠的工资。
- 如果投诉无果，员工还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段来追讨工资。这些途径都是合法且有效的，能够保护员工的权益而不触犯法律。
法律后果：
- 如果员工选择拿雇主的东西来“抵债”，一旦被发现，将可能面临法律责任。这包括但不限于刑事指控（如盗窃罪）、民事赔偿（如赔偿雇主因物品丢失或损坏而遭受的损失）以及可能的行政处罚（如罚款或拘留）。
- 此外，这种行为还可能对员工的声誉和职业生涯造成负面影响，影响未来的就业机会和职业发展。
建议：
- 面对拖欠工资的情况，保持冷静和理性至关重要。不要采取任何违法的手段来维护自己的权益，这只会让情况变得更加复杂和糟糕。
- 积极寻求合法途径来解决问题，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径能够更有效地保护你的权益，并避免不必要的法律风险。
- 如果你对如何维护自己的权益感到困惑或不确定，可以向我咨询。作为专业律师，我能够为你提供具体的法律建议和帮助。