搬厂申请仲裁能否拿到赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于搬厂是否构成劳动合同的重大变更或用人单位是否存在违法行为。以下从不同角度为你详细分析：
一、搬厂构成劳动合同重大变更的情况
如果搬厂导致工作地点发生重大变化，且这种变化超出了劳动合同约定的范围，或者对劳动者的工作生活产生了重大影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），那么可以视为劳动合同的重大变更。
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
- 如果搬厂导致工作地点变更，且未与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝变更，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行义务。
赔偿可能性：
- 如果用人单位因搬厂而单方面变更劳动合同，且劳动者因此选择解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、搬厂不构成劳动合同重大变更，但用人单位存在违法行为的情况
如果搬厂并未导致工作地点发生重大变化，或者虽然变化但劳动者同意变更，但用人单位在搬厂过程中存在其他违法行为（如未提前通知、未支付搬迁补偿等），劳动者也可以申请仲裁要求赔偿。
违法行为示例：
- 用人单位未提前与劳动者协商搬厂事宜，导致劳动者权益受损。
- 用人单位在搬厂过程中未支付劳动者应得的搬迁补偿或福利待遇。
- 用人单位以搬厂为由非法辞退劳动者。
赔偿可能性：
- 对于用人单位的违法行为，劳动者可以要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 具体赔偿金额和方式需根据违法行为的性质和后果来确定。
三、搬厂不构成劳动合同重大变更，且用人单位无违法行为的情况
如果搬厂并未导致工作地点发生重大变化，且劳动者同意变更，同时用人单位在搬厂过程中也无任何违法行为，那么劳动者申请仲裁要求赔偿的可能性较小。
- 建议：
- 在这种情况下，建议劳动者与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，劳动者也可以考虑通过其他途径（如投诉、调解等）来维护自己的权益。
四、实际操作建议
收集证据：
- 在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集与搬厂相关的证据，如劳动合同、搬厂通知、工作记录、通勤记录等。
- 这些证据将有助于证明搬厂对劳动者的影响以及用人单位的违法行为（如有）。
咨询专业律师：
- 由于劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，建议劳动者在申请仲裁前咨询专业律师的意见。
- 当然，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
注意仲裁时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
- 劳动者应在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内申请仲裁，以免错过时效。
总结来说，搬厂申请仲裁能否拿到赔偿需根据具体情况判断。如果搬厂构成劳动合同的重大变更或用人单位存在违法行为，劳动者有权要求赔偿；否则，赔偿的可能性较小。在申请仲裁前，建议劳动者收集证据、咨询专业律师并注意仲裁时效。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。