结论：做销售没业绩怕被开除，这确实是一个值得关注的问题。但首先需要明确的是，业绩不达标并不直接等同于可以被合法开除，具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从多个角度为你进行的分析和建议：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同内容：
- 首先，你需要仔细审查你的劳动合同，特别是关于工作业绩、考核标准以及解除劳动合同的条件等条款。如果劳动合同中明确规定了业绩不达标可以作为解除劳动合同的理由，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能在一定程度上有权基于业绩不达标而解除劳动合同。
- 但如果劳动合同中没有明确规定，或者规定模糊，那么公司就不能仅凭业绩不达标就随意开除你。
公司规章制度：
- 除了劳动合同，你还需要了解公司的规章制度，特别是关于员工考核、奖惩以及解除劳动合同等方面的规定。如果公司规章制度中有明确规定业绩不达标可以解除劳动合同，并且这一规定已经向你公示或告知，那么公司可能在一定程度上有权基于这一规定而解除劳动合同。
- 但同样，如果规章制度中没有明确规定，或者规定违反了法律法规的强制性规定，那么公司就不能依据这一规定开除你。
二、法律法规的角度
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并且需要遵循法定程序。业绩不达标并不直接构成用人单位可以解除劳动合同的法定条件。
- 如果用人单位想要基于业绩不达标而解除劳动合同，通常需要证明员工不能胜任工作，并且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作。即使在这种情况下，用人单位也需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、应对建议
与公司沟通：
- 如果你担心因为业绩不达标而被开除，建议你首先与公司进行沟通，了解公司对你的业绩评价以及是否有改进的空间。通过沟通，你可以更好地了解公司的期望和要求，从而有针对性地提升自己的业绩。
提升业绩：
- 当然，最根本的解决办法还是提升自己的业绩。你可以分析自己业绩不达标的原因，制定改进计划，并努力实施。通过提升业绩，你不仅可以避免被开除的风险，还可以为自己的职业发展打下坚实的基础。
寻求法律帮助：
- 如果你认为公司解除劳动合同的行为违法或者存在争议，你可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和法律服务，帮助你维护自己的合法权益。
四、特殊情况考虑
- 如果公司存在恶意打压、歧视或者违反法律法规的行为导致你业绩不达标，那么你有权向相关部门投诉或者提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，做销售没业绩怕被开除并不是一个无解的问题。你需要从劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规等多个角度进行综合分析，并根据自己的实际情况采取相应的应对措施。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。