针对业务员因无销售业绩离职的情况，结合劳动法及实务操作，可从以下角度处理：

1. 劳动关系解除的合法性审查

   • 协商解除：若双方协商一致解除劳动合同，需签订书面协议明确离职时间、工资结算、经济补偿（如有）等条款，避免后续争议。
     
   • 单方解除风险：公司若以“不能胜任工作”为由解除劳动合同，需满足法定程序：
     
     • 证明业务员不能胜任工作（如销售目标未达成、考核不达标等）；
       
     • 对业务员进行培训或调岗；
       
     • 再次考核仍不合格后，提前30日书面通知或支付代通知金方可解除。
       
   • 违法解除后果：若公司未履行上述程序直接解除，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。

2. 工资与提成结算

   • 固定工资：公司需全额支付离职前的固定工资，不得以业绩不达标为由克扣。
     
   • 销售提成：若劳动合同或公司规章制度中明确约定提成计算方式及发放条件（如回款后发放），公司可按约定执行；但若提成属于劳动报酬的一部分，且业务员已完成部分业绩（如已签约但未回款），公司不得无故拖欠，需根据实际完成情况结算。
     
   • 举证责任：公司需提供证据证明提成发放条件（如回款记录、考核标准等），否则可能被认定为未足额支付劳动报酬。

3. 经济补偿与赔偿

   • 协商解除补偿：若双方协商一致解除，公司可与业务员约定经济补偿金额（不低于法定标准）。
     
   • 公司单方解除补偿：若公司合法解除（如经培训调岗后仍不能胜任），需支付经济补偿（N）；若违法解除，需支付赔偿金（2N）。
     
   • 业务员主动离职：若业务员因个人原因主动离职，公司无需支付经济补偿，但需结清工资及提成。

4. 离职手续办理

   • 工作交接：公司应要求业务员办理工作交接，包括客户资料、销售合同、未回款项目等，避免损失扩大。
     
   • 竞业限制与保密义务：若劳动合同或保密协议中约定了竞业限制或保密义务，公司需按约定支付补偿金，业务员需遵守相关限制。
     
   • 离职证明：公司需在离职时出具书面离职证明，载明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位等信息，不得拒绝或拖延。

5. 争议预防与处理

   • 完善制度：公司应制定明确的销售考核制度、提成发放规则及离职流程，并通过民主程序告知业务员，确保制度合法有效。
     
   • 书面留痕：所有与离职相关的沟通（如解除通知、协商记录、工作交接单等）均需书面留存，避免口头约定引发争议。
     
   • 争议解决：若发生争议，双方可协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。

建议：公司应结合具体情况，依法依规处理业务员离职事宜，避免因程序瑕疵或证据不足引发法律风险。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。