结论：针对您原公司和新公司没有转接合同，现被新公司辞退的情况，赔偿金的获取需根据具体情况来判断，主要包括是否构成违法解除劳动合同以及您在新公司的工作年限等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、是否构成违法解除劳动合同
若新公司无正当理由辞退您：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，若新公司无正当理由辞退您，您有权要求新公司支付赔偿金，赔偿金数额为您在新公司工作年限对应的经济补偿的两倍。
若新公司有正当理由辞退您：
- 如果新公司能够证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，那么新公司的辞退行为可能被视为合法解除劳动合同，此时您可能无法获得赔偿金。
- 但即便如此，如果新公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，或者未按照法律规定支付经济补偿（在合法解除但需支付经济补偿的情况下），您仍有权要求新公司承担相应的法律责任。
二、关于原公司和新公司没有转接合同的问题
- 原公司和新公司之间没有转接合同，并不直接影响您在新公司被辞退后的赔偿金获取问题。赔偿金的计算主要基于您在新公司的工作年限和工资水平，以及新公司辞退您的合法性。
- 但是，如果原公司和新公司之间存在某种关联关系（如母子公司、关联企业等），且这种关联关系影响了您在新公司的工作条件或待遇，您可能需要考虑是否将原公司也纳入法律诉讼或仲裁的范畴。不过，这需要根据具体情况和证据来判断。
三、建议行动步骤
收集证据：
- 收集与新公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等证据，以证明您与新公司之间的劳动关系以及您的工作年限和工资水平。
- 如果可能的话，收集新公司辞退您的相关证据，如辞退通知、解除劳动合同的证明等。
与新公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与新公司进行协商，要求其支付赔偿金或经济补偿。
- 协商过程中，您可以引用相关法律法规来支持自己的诉求。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求新公司支付赔偿金或经济补偿。
- 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
最后，由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在处理此类问题时咨询专业律师（即直接向我咨询）的意见，以确保您的权益得到充分保障。