结论：病假期满不能上班被单位以旷工开除，是否能领“N+1”补偿，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
一、法律背景与规定
病假与医疗期：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
解除劳动合同的合法性：
- 如果病假期满后，员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即“N+1”中的“+1”）后，解除劳动合同。
- 但如果用人单位未按照上述规定操作，而是直接以旷工为由开除员工，则可能构成违法解除劳动合同。
经济补偿的计算：
- 如果用人单位合法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表工作年限对应的月数。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍，即“2N”。
二、具体分析
病假期满后的处理：
- 如果病假期满后，员工能够提供医疗机构出具的继续休假的证明，且该证明合理合法，那么员工应继续享受病假待遇，用人单位不得以旷工为由开除。
- 如果病假期满后，员工无法提供继续休假的证明，或者医疗机构认为员工已经康复可以上班，但员工仍拒绝上班，那么用人单位有权根据规章制度对员工进行处理，包括以旷工为由开除。
用人单位的操作是否合法：
- 如果用人单位在病假期满后，未与员工沟通、未安排其他工作、未给予合理的调整岗位机会，就直接以旷工为由开除员工，那么这种操作很可能构成违法解除劳动合同。
- 如果用人单位在病假期满后，与员工进行了沟通，并安排了其他工作或调整了岗位，但员工仍拒绝上班，那么用人单位以旷工为由开除员工可能是合法的。
三、建议与行动
收集证据：
- 如果员工认为用人单位的操作不合法，应尽快收集相关证据，包括病假证明、医疗机构出具的继续休假证明、与用人单位的沟通记录等。
咨询与协商：
- 在收集证据的同时，员工可以咨询专业律师（如我，周哲律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益和可能的法律途径。
- 员工也可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成其他协议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼。
总结：病假期满不能上班被单位以旷工开除是否能领“N+1”补偿，需根据具体情况判断。如果用人单位的操作合法且符合规定，那么员工可能只能获得经济补偿“N”；如果用人单位的操作违法，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金“2N”。在处理此类纠纷时，建议员工收集证据、咨询专业律师，并根据情况选择合适的法律途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。