员工休病假满后还不能上班，公司不可以直接开除。处理此类情况需遵循以下法律规定和程序：

1. 医疗期满后的处理：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 因此，若员工病假结束后仍不能从事原工作，公司应先另行安排工作。若员工依旧不能胜任新工作，公司需提前三十天书面通知员工或多付一个月工资，才能解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。

2. 法定医疗期内的保护：

   • 员工在法定医疗期内休病假，公司通常不能随意开除。法定医疗期会根据员工工作年限等因素确定，公司在此期间解约属于违法解除，员工可以要求继续履行合同或获得双倍经济赔偿。

3. 特殊情况下的解约：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，即便在病假期间或医疗期内，公司也有权解除劳动合同。

综上所述，公司在处理员工休病假满后还不能上班的情况时，应首先考虑另行安排工作，并遵循法定的解约程序和条件。如果公司未按程序操作就开除员工，属于违法解除，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。