结论前置：单位调岗后以不能胜任为由辞退员工，这一行为的合法性并非绝对，而是需要综合考量调岗的合理性、不能胜任工作的客观判断以及辞退程序的合法性。员工在遭遇此类情况时，应依据法律规定积极维护自身权益。
一、调岗的合理性分析
调岗的合法依据：
- 单位调岗需有合理依据，如公司经营状况变化导致原岗位不存在，或基于业务发展需要进行的合理调整。若单位随意调岗，特别是将员工调至与其技能完全不相关的岗位，可能缺乏合理性。
- 调岗应符合劳动合同约定或公司规章制度。若劳动合同中明确规定了调岗的条件和程序，或公司规章制度中有关于调岗的明确规定且经过民主程序制定并向员工公示，则调岗更具合法性。
调岗的协商程序：
- 根据劳动法规定，单位调整员工工作岗位或工作地点应与劳动者协商一致，并采取书面形式。若调岗违反了法律规定或劳动合同的约定，员工有权拒绝。
二、“不能胜任”的客观判断
充分证据的要求：
- 单位需有充分证据证明员工不能胜任新岗位工作。这包括明确的考核标准、客观的考核记录以及工作失误证明等。
- 不能仅凭主观判断认定员工不能胜任。考核标准应在调岗前向员工公示，并明确不能胜任的界定标准。
培训或调岗的义务：
- 即使员工被认定为不能胜任，单位也不能直接辞退。根据法律规定，单位应先对员工进行培训或调整工作岗位，若员工仍不能胜任，方可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
三、辞退程序的合法性
提前通知与经济补偿：
- 单位在辞退员工时，必须遵守法律规定的程序，包括提前通知、支付经济补偿等。若单位未按照法律规定操作，如未提前通知或未支付经济补偿，则辞退决定可能是违法的。
违法辞退的后果：
- 若单位属于违法辞退，则应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准一般按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
四、员工维权途径
与公司协商：
- 员工可首先尝试与公司进行友好协商，说明调岗不合理及辞退行为不合法的理由，要求恢复原岗位或给予合理补偿。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知、业绩考核记录等，以证明自己的主张。
提起诉讼：
- 若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并最终作出公正判决。
五、具体建议
- 保留证据：员工在遭遇调岗和辞退时，应尽可能保留相关证据，如调岗通知、业绩考核记录、与公司的沟通记录等，以便在后续维权过程中证明自己的主张。
- 了解法律：员工应了解劳动法等相关法律法规，明确自己的权利和义务，以便在遭遇不公时能够及时运用法律武器维护自身权益。
- 积极维权：员工在遭遇调岗和辞退时，应积极与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼，不要轻易放弃自己的权益。
总结：单位调岗后以不能胜任为由辞退员工的行为是否合法，需综合考虑调岗的合理性、不能胜任工作的客观判断以及辞退程序的合法性。员工在遭遇此类情况时，应首先查看劳动合同和公司规章制度，确认调岗和辞退是否符合规定。若认为单位做法有问题，可积极运用法律武器维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。