结论：临时工作人员没有穿拖鞋导致足部骨折，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况判断是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定的核心条件之一。如果临时工作人员是在工作时间、工作场所内，且因工作原因（如搬运物品、操作机器等）导致足部骨折，即使未穿拖鞋，也符合工伤认定的基本条件。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果临时工作人员是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如准备工具、清理现场等）时受伤，也符合工伤认定的条件。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：此条款主要针对因履行工作职责而遭受的暴力或意外伤害，与本题情况不符，但可作为工伤认定的其他情形参考。

二、未穿拖鞋是否影响工伤认定

未穿拖鞋本身并不直接决定是否构成工伤。工伤认定的关键在于是否满足“工作时间、工作场所、工作原因”三个要素。然而，如果未穿拖鞋的行为与受伤之间存在直接因果关系，且该行为违反了用人单位的规章制度或安全操作规程，可能会影响工伤的认定。具体来说：

1. 如果未穿拖鞋是导致受伤的直接原因：例如，因未穿拖鞋导致滑倒、踩到尖锐物体等，且用人单位有明确规定必须穿拖鞋或防护鞋进行工作，那么该行为可能被视为违反安全规定，进而影响工伤认定。但即便如此，也不能直接否定工伤的可能性，还需结合其他因素综合判断。
2. 如果未穿拖鞋与受伤无直接因果关系：例如，受伤是由于工作场所内的其他危险因素（如设备故障、物体坠落等）导致的，那么未穿拖鞋的行为通常不会影响工伤的认定。

三、特殊情况下的工伤认定

1. 如果临时工作人员与用人单位存在劳动关系：即使未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，且受伤符合工伤认定的条件，就可以申请工伤认定。
2. 如果临时工作人员与用人单位不存在劳动关系：例如，属于承揽关系、劳务关系等，那么可能无法直接申请工伤认定。但在此情况下，如果受伤是由于用人单位的过错导致的，临时工作人员仍可以通过民事诉讼等途径要求用人单位承担赔偿责任。

四、建议与行动

1. 及时报告用人单位：无论是否构成工伤，临时工作人员都应尽快向用人单位报告受伤情况，以便用人单位及时采取措施并协助处理后续事宜。
2. 收集证据：包括现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明受伤的时间、地点、原因等关键信息。
3. 申请工伤认定：如果认为符合工伤认定的条件，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 咨询专业律师：如有需要，可以向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

总之，临时工作人员没有穿拖鞋导致足部骨折是否算工伤，需要结合具体情况判断是否符合工伤认定的条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。