如果发现中介发的工资与实际拿到的工资不一致，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
核实工资差异原因：
- 首先，你需要仔细核对工资条或银行流水，确认中介所发工资与实际到账工资的具体差异。
- 接着，尝试与中介沟通，了解工资差异的原因。可能是计算错误、扣除项目不明或存在其他未说明的费用。
收集证据：
- 保留好所有与工资相关的证据，包括工资条、银行流水、劳动合同、与中介的沟通记录等。
- 这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。
与中介协商：
- 在确认工资差异原因后，与中介进行协商，要求其补发差额或解释清楚扣除项目。
- 如果中介拒绝补发或解释，你可以进一步采取法律手段。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与中介协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对中介的违法行为进行调查，并要求其改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的权益。
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
在维权过程中，你需要注意以下几点：
- 及时行动：一旦发现工资差异，应尽快采取行动，以免超过法律规定的维权时效。
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与中介发生不必要的冲突。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果中介作为用人单位的代理方或第三方服务机构，存在克扣或拖欠工资的行为，同样构成违法，劳动者有权依法维权。
可能后果：
- 如果中介被证实存在克扣或拖欠工资的行为，除了需要补发差额外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果中介的行为构成犯罪（如诈骗等），还可能面临刑事责任。
最后建议：
- 在未来的工作中，建议你与中介或用人单位签订详细的劳动合同，明确工资标准、支付方式等关键条款，以减少类似纠纷的发生。
- 如果遇到任何法律问题或困惑，随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。