针对您提出的“中介说的工价和实际不一样怎么办”的问题，这确实是一个在求职或工作中可能遇到的常见问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工价（或工资）的确定通常依赖于劳动合同或相关协议的约定。如果中介在介绍工作时给出的工价与实际签订的劳动合同或协议中的工价不一致，这可能会引发争议。

一、核实情况

1. 检查合同：首先，您需要仔细查看与雇主签订的劳动合同或相关协议，确认其中关于工价的明确约定。
2. 对比中介承诺：将合同中的工价与中介最初承诺的工价进行对比，看是否存在差异。

二、采取措施

1. 与中介沟通：

   • 如果发现工价不一致，您应首先与中介进行沟通，了解为何会出现这种差异。
   • 要求中介提供合理的解释，并尝试协商解决此事。

2. 与雇主协商：

   • 如果中介无法给出满意的解释或解决方案，您可以尝试直接与雇主进行沟通。
   • 向雇主说明情况，并询问他们是否愿意按照中介最初承诺的工价支付。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果与中介和雇主的沟通均未果，您可以考虑寻求法律帮助。
   • 咨询专业律师，了解您的权益和可能的维权途径。
   • 根据律师的建议，考虑是否提起劳动仲裁或诉讼。

三、法律依据

• 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，用人单位与劳动者可协商一致变更合同内容。虽未采用书面形式，但已经实际履行口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同不违反法律规定、行政法规的，即视为有效。
• 这意味着，如果雇主实际上按照高于合同约定的工价支付了工资，并且这种支付方式持续了一段时间且较为固定，那么在没有相反证据的情况下，可能会被视为双方已经通过实际支付工资的方式变更了劳动合同的约定。

四、预防措施

• 为了避免类似问题的发生，建议您在求职过程中：
  • 仔细阅读并理解劳动合同或相关协议的所有条款。
  • 对于中介或雇主的任何口头承诺，都应要求其以书面形式确认。
  • 保留好所有与求职和工资相关的证据和文件。

综上所述，如果中介说的工价和实际不一样，您应首先核实情况，然后与中介和雇主进行沟通协商。如果无法解决，可以考虑寻求法律帮助。同时，为了避免类似问题的发生，建议您在求职过程中保持谨慎和警惕。