当个体户雇佣的临时工人在干活过程中受伤时，赔偿问题确实是一个需要细致处理的重要环节。以下是我为您详细梳理的赔偿流程、赔偿项目及标准，以及相关的预防措施，希望能为您提供清晰的指导。
一、确定法律关系和责任主体
首先，我们需要明确的是，个体户与临时工人之间通常形成的是劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系时，如果提供劳务的一方（即临时工人）因劳务受到损害，那么赔偿责任将根据双方各自的过错程度来确定。这意味着，我们需要分析事故中雇主和工人的过错及过错程度，以明确赔偿责任。
二、赔偿项目及标准
赔偿项目涵盖了工人因受伤而产生的多项费用，具体包括：
医疗费：这是最直接且必要的费用，包括挂号费、检查费、治疗费等，需以医疗机构出具的收款凭证为准，并结合病历和诊断证明来确定。
误工费：根据工人的误工时间和收入状况来确定。如果工人有固定收入，则按实际减少的收入计算；若无固定收入，则参照最近三年的平均收入或当地相同行业的平均工资来计算。
护理费：如果工人需要护理，那么护理费将根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限来确定，可以参照误工费的规定或当地护工的劳务报酬标准来计算。
交通费：这是工人因就医而产生的实际费用，需提供正式票据，并与就医地点、时间等相符。
住院伙食补助费：如果工人需要住院治疗，那么住院伙食补助费将参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。
营养费：根据工人的伤残情况，参照医疗机构的意见来确定是否需要支付营养费。
残疾赔偿金：如果工人因伤致残，那么残疾赔偿金将根据丧失劳动能力程度或伤残等级，按照当地上一年度人均可支配收入或纯收入标准来计算。
其他费用：还包括残疾辅助器具费、丧葬费和死亡赔偿金（如工人因伤死亡）、被扶养人生活费等，具体计算标准需根据实际情况和当地规定来确定。
三、赔偿流程
及时救助和取证：一旦工人受伤，雇主应立即采取措施将工人送往医院救治，并保留相关证据，如事故现场照片、沟通记录、医院诊断证明等。
协商赔偿：在工人病情稳定后，双方可就赔偿事宜进行协商。根据工人的实际损失和双方的过错程度，确定赔偿金额和方式。
第三方调解：如果协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会等，以促使双方达成赔偿协议。
诉讼解决：如果协商和调解均无法解决问题，工人可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、预防措施
为了避免类似事件再次发生，雇主在雇佣临时工人时应采取以下预防措施：
签订书面劳动合同：明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、安全责任等。
购买必要保险：为工人购买工伤保险或其他相关保险，以减轻因工人受伤而产生的经济风险。
提供安全培训：在工人上岗前，提供必要的安全培训，确保工人了解工作过程中的安全注意事项和应急措施。
综上所述，当个体户雇佣的临时工人在干活过程中受伤时，雇主需根据过错程度承担相应的赔偿责任。赔偿项目广泛且具体金额需根据实际情况计算。双方应首先尝试通过协商或调解解决争议，如无法达成一致，则可通过诉讼途径维护各自权益。同时，雇主应采取预防措施以降低风险。希望这些信息能对您有所帮助。