结论：在哺乳期，公司发文变动工作位置超过20公里，您有权拒绝这一变动，但具体还需结合劳动合同、公司规章制度以及变动的合理性等因素进行综合判断。

法律背景与建议：

1. 哺乳期员工的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，哺乳期女职工享有特殊的劳动保护。这包括但不限于不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，以及在哺乳未满1周岁婴儿期间，用人单位不得解除劳动合同等。
   • 虽然直接的法律条款可能并未明确提及工作地点的变动，但哺乳期员工的特殊保护原则应贯穿于整个劳动关系中，包括工作地点的合理性和稳定性。

2. 工作地点的变动与劳动合同：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工作地点，且该地点变动不属于合同约定的合理范围或未经过双方协商一致，那么用人单位单方面变动工作地点可能构成违约。
   • 在您的情况下，如果公司发文变动工作位置超过20公里，且这一变动未与您协商一致，且超出了劳动合同约定的合理范围，您有权拒绝这一变动。

3. 公司规章制度的考量：

   • 如果公司规章制度中有关于工作地点变动的规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定可能对双方具有约束力。
   • 然而，即使公司规章制度中有相关规定，也应当考虑变动的合理性、对员工生活的影响以及是否违反了哺乳期员工的特殊保护原则。

4. 变动的合理性：

   • 除了劳动合同和公司规章制度外，还需要考虑工作地点的变动是否合理。这包括但不限于变动的距离、交通状况、对员工生活的影响等因素。
   • 在您的情况下，如果工作位置变动超过20公里，且这一变动对您的生活造成了显著不便，如增加了通勤时间、影响了哺乳安排等，那么这一变动可能被视为不合理。

可能的法律后果：

• 如果您拒绝公司的不合理工作地点变动，且公司因此采取不利措施（如解除劳动合同、降薪等），您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
• 在仲裁过程中，您需要提供证据证明公司的变动是不合理的，且这一变动对您的生活造成了显著影响。这可能包括劳动合同、公司规章制度、通勤记录、哺乳安排等相关证据。

建议行动：

• 首先，与公司进行沟通，明确表达您对工作地点变动的拒绝态度，并说明理由。
• 如果公司坚持变动工作地点，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等，以备不时之需。

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