结论概述：公司因上班地址变化对哺乳期员工提出是否继续上班或主动离职的问题，涉及员工权益保护及公司变更劳动合同的合法性。公司不能单方面因上班地址变化要求哺乳期员工离职，员工有权选择继续履行原劳动合同或与公司协商变更合同内容。以下从不同角度详细分析：

一、哺乳期员工的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，哺乳期员工享有特殊的法律保护。具体来说：

1. 禁止解除劳动合同：在哺乳期内，除非员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，否则公司不得单方面解除劳动合同。上班地址的变化，并不构成公司解除劳动合同的合法理由。

2. 劳动合同的继续履行：员工有权要求公司继续履行原劳动合同，包括原工作地点、原工作岗位及原薪酬待遇等。若公司因上班地址变化无法继续履行原合同，应与员工协商变更合同内容，而非直接要求员工离职。

二、公司变更劳动合同的合法性

若公司因上班地址变化需要变更劳动合同内容，应遵循以下原则：

1. 协商一致原则：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应当遵循协商一致的原则，即公司与员工应就变更内容达成一致意见，并签订书面变更协议。

2. 合理性与必要性：公司提出的变更应具有合理性和必要性，且不得对员工造成不合理的负担或损害。若上班地址的变化导致员工通勤时间大幅增加、生活成本上升等，公司应考虑提供相应的补偿或调整方案。

三、员工的选择权与应对策略

面对公司提出的上班地址变化及是否继续上班或离职的选择，哺乳期员工可以采取以下策略：

1. 要求继续履行原合同：若员工希望继续在公司工作，且原工作地点、岗位及薪酬待遇等未发生实质性变化，员工有权要求公司继续履行原劳动合同。

2. 协商变更合同内容：若上班地址的变化对员工造成了一定影响，员工可以与公司协商变更合同内容，如调整工作地点、提供交通补贴或调整工作时间等。在协商过程中，员工应明确自己的诉求和底线，并争取达成双方都能接受的变更协议。

3. 拒绝不合理变更并寻求法律援助：若公司提出的变更内容不合理或损害了员工的合法权益，员工有权拒绝并寻求法律援助。在此情况下，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

若公司违反法律规定单方面解除哺乳期员工的劳动合同或强迫员工接受不合理的变更条件，可能面临以下法律后果：

1. 支付赔偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为员工在公司工作年限对应的月工资的两倍。

2. 恢复劳动关系：若员工要求继续履行劳动合同且法院或仲裁机构认定公司违法解除的，公司应恢复与员工的劳动关系，并补发违法解除期间的工资及福利待遇。

建议：作为哺乳期员工，在面对公司提出的上班地址变化及是否继续上班或离职的选择时，应充分了解自己的法律权益和公司的义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。