关于您提到的“哺乳期公司换城市是否涉及N+1补偿”的问题，这主要取决于公司搬迁对您劳动合同履行的影响以及双方协商的结果，而非单纯因为您处于哺乳期。不过，我可以先为您解释一下哺乳期女职工的相关权益，再结合公司搬迁的情况进行分析。
一、哺乳期女职工的权益
根据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位有以下义务：
二、公司搬迁对劳动合同的影响
公司搬迁属于劳动合同履行地点的变更，这通常需要双方协商一致。如果搬迁导致劳动合同无法继续履行（例如，新地点距离过远，对您的工作和生活造成极大不便），您有权拒绝前往新地点工作，并可以与公司协商解除劳动合同或要求公司支付经济补偿。
三、哺乳期与经济补偿的关系
如果公司搬迁不影响您继续履行劳动合同：即新地点对您的工作和生活没有造成实质性影响，您仍然能够正常履行哺乳期的各项权益，那么公司通常不需要因为您处于哺乳期而支付额外的经济补偿。
如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行：在这种情况下，您可以与公司协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，如果是因为用人单位的原因导致劳动合同解除，用人单位通常需要支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在公司的工作年限和月工资来确定，即“N”部分。至于“+1”，这通常指的是在特定情况下（如用人单位未提前30日通知解除劳动合同）需要额外支付的一个月工资作为代通知金。但在公司搬迁导致劳动合同无法继续履行的情况下，是否支付“+1”取决于双方协商的结果和当地的具体规定。
四、建议
与公司协商：首先，我建议您与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和困难，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
了解当地政策：不同地区对于公司搬迁和哺乳期女职工的权益保护可能有不同的规定和政策，您可以咨询当地的劳动保障部门或工会组织，了解更详细的信息。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。