结论前置：临时工想辞职老板不批，这并不影响辞职的合法性，临时工依然可以按照法律规定的方式辞职。

详细分析：

1. 临时工的法律地位：

   • 在法律上，并没有“临时工”这一明确的法律分类。通常所说的“临时工”可能指的是非全日制员工、短期合同工或者以完成一定工作任务为期限的员工。无论哪种情况，员工都享有辞职的权利。

2. 辞职的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同。对于非全日制员工，通常可以随时提出辞职；对于全日制员工，如果是试用期内的，提前三日通知用人单位即可；如果是正式员工，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
   • 重要的是，辞职并不需要用人单位的批准。员工只需按照法律规定的时间和方式通知用人单位，到期后即可离职。

3. 老板不批的处理方式：

   • 如果老板不批准辞职，这并不影响辞职的合法性。员工可以继续按照法律规定的时间和方式准备离职，并保留好辞职通知的证据（如书面通知、邮件、短信等）。
   • 如果老板因此扣发工资、拒绝办理离职手续或采取其他不当行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 书面通知：为了确保辞职的合法性和有效性，建议员工以书面形式（如辞职信、邮件等）向用人单位提出辞职，并明确辞职的日期和原因。
   • 保留证据：保留好辞职通知的证据，以备不时之需。如果可能的话，可以让用人单位在辞职通知上签字或盖章确认收到。
   • 办理离职手续：在离职前，按照用人单位的要求办理好离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这有助于确保离职过程的顺利进行，并避免后续纠纷。

后续行动建议：

• 如果老板仍然不批准辞职或采取不当行为，员工应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理离职过程中，如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

示例说明： 假设小张是一名非全日制员工（即通常所说的“临时工”），他因为个人原因想要辞职。他只需提前通知用人单位（可以是口头或书面形式，但为了保险起见建议书面形式），并说明辞职的日期和原因。到期后，无论用人单位是否批准，小张都可以离职。如果用人单位因此扣发工资或拒绝办理离职手续，小张可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。