结论概述：公司主动解除劳动合同后，被解雇人员是否还需要负责，取决于解除劳动合同的原因、解除后的行为以及是否存在后续的法律责任。以下从不同角度进行详细分析。
解除劳动合同的合法性：
- 合法解除：如果公司依据《劳动合同法》的相关规定，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等，合法解除了劳动合同，那么被解雇员工在解除后通常不需要对解除前的行为承担额外的法律责任（除非涉及刑事犯罪或民事赔偿等特殊情况）。
- 违法解除：如果公司违法解除了劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，被解雇员工有权要求公司承担违法解除的法律责任，如支付赔偿金等。此时，被解雇员工本身不需要对解除行为负责，反而是公司需要承担责任。
解除后的行为：
- 遵守保密义务和竞业限制：如果劳动合同或相关协议中约定了保密义务或竞业限制条款，被解雇员工在解除后仍需遵守这些条款。违反这些条款可能导致被解雇员工需要承担法律责任，如支付违约金或赔偿损失等。
- 未履行交接义务：如果被解雇员工在解除劳动合同时未履行必要的交接义务，给公司造成损失的，公司有权要求被解雇员工承担赔偿责任。
存在后续法律责任的情况：
- 刑事犯罪：如果被解雇员工在解除劳动合同前或解除后涉嫌刑事犯罪，如贪污、受贿、盗窃等，那么无论劳动合同是否解除，该员工都需要承担相应的刑事责任。
- 民事赔偿：如果被解雇员工在解除劳动合同前因故意或重大过失给公司造成损失，且该损失在解除后被发现或确认的，公司有权要求被解雇员工承担民事赔偿责任。
法律建议：
- 对于公司而言，在解除劳动合同时应确保合法合规，避免违法解除带来的法律风险。同时，应在劳动合同或相关协议中明确约定保密义务、竞业限制条款以及交接义务等，以维护公司的合法权益。
- 对于被解雇员工而言，在解除劳动合同后应遵守相关约定和法律法规，避免因违反保密义务、竞业限制条款或未履行交接义务等而承担法律责任。如果认为公司解除劳动合同的行为违法或存在其他争议，应及时寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
可能法律后果：
- 如果被解雇员工因违反保密义务、竞业限制条款或未履行交接义务等而承担法律责任，可能面临支付违约金、赔偿损失等民事后果。
- 如果被解雇员工涉嫌刑事犯罪，则可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
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