国企领导父亲去世收受下属员工礼金20000元，这一行为可能涉及违纪和违法两个方面，具体处罚需根据实际情况和相关法律法规进行判定。以下从违纪和违法两个角度进行详细分析：
违纪角度
违反廉洁纪律：
- 国企领导作为公职人员，应当遵守廉洁纪律，不得利用职务之便或者职务影响，收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡等。在此情况下，收受下属员工的礼金，即使是以“吊唁”名义，也可能被视为违反廉洁纪律的行为。
- 处罚：根据违纪情节的轻重，可能面临警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等党纪处分。同时，还可能受到企业内部的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职或开除等。
违反企业规章制度：
- 国企通常会有严格的内部规章制度，对员工的廉洁行为进行规范。收受下属礼金可能违反这些规章制度，构成违纪行为。
- 处罚：根据企业规章制度的具体规定，可能面临相应的纪律处分，如罚款、扣减奖金、降职等。
违法角度
受贿罪（需满足特定条件）：
- 如果国企领导利用职务上的便利，为下属谋取利益，并收受其礼金作为回报，且礼金数额较大（通常指3万元以上，但具体标准可能因地区和案件性质而异），则可能构成受贿罪。然而，在此案例中，礼金是因父亲去世而收受，且未明确提及为下属谋取利益，因此直接构成受贿罪的可能性较小，但仍需根据具体情况判断。
- 若构成受贿罪：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，受贿数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
巨额财产来源不明罪（需满足特定条件）：
- 如果国企领导无法合理解释其财产来源，且财产明显超过其合法收入，差额巨大，则可能构成巨额财产来源不明罪。但在此案例中，仅凭一次收受礼金的行为，很难直接构成此罪。
- 若构成巨额财产来源不明罪：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，处五年以下有期徒刑或者拘役；差额特别巨大的，处五年以上十年以下有期徒刑。财产的差额部分予以追缴。
综合建议
立即退还礼金：
- 国企领导应立即退还收受的礼金，以避免进一步的法律风险和声誉损害。
主动说明情况：
- 如果此事已经引起关注或调查，国企领导应主动向组织说明情况，配合调查，并表达悔过之意。
加强法律意识：
- 国企领导应加强法律意识，了解并遵守相关法律法规和企业规章制度，避免类似行为再次发生。
咨询专业律师：
- 如有需要，国企领导可以咨询专业律师，了解具体的法律风险和应对策略。
在此情况下，由于具体情节和证据的不同，最终的法律后果也会有所差异。因此，如果国企领导面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。