劳务派遣再派遣给别的劳务单位，即通常所说的“二次派遣”或“转派遣”，在法律上一般是不被允许的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律角度
劳务派遣的法定限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条的规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
- 该法条并未明确提及“二次派遣”或“转派遣”的合法性，但从劳务派遣的本质和目的出发，劳务派遣是为了满足用工单位的临时性、辅助性或替代性工作岗位需求，而非允许劳务派遣单位将劳动者像商品一样进行多次转手。
禁止性规定：
- 在实际操作中，如果允许劳务派遣单位将劳动者再派遣给其他劳务单位，将可能导致劳动者的权益受到损害，如劳动报酬支付不及时、社会保险缴纳不全、工作环境恶劣等。
- 此外，这种“二次派遣”或“转派遣”也可能成为某些不法劳务派遣单位逃避法律责任、牟取不正当利益的手段。
实践角度
劳动者权益保护：
- 劳务派遣再派遣往往会导致劳动者的劳动关系变得复杂且不明确，使得劳动者在维权时面临诸多困难。
- 劳动者可能难以确定自己的实际用工单位，从而在追讨工资、享受社会保险待遇、申请工伤认定等方面遇到障碍。
用工单位责任：
- 对于用工单位而言，接受“二次派遣”或“转派遣”的劳动者可能缺乏必要的技能培训和职业发展规划，从而影响工作效率和质量。
- 同时，用工单位也可能因劳务派遣单位的违法行为而承担连带责任，如未按时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。
法律建议
对于劳务派遣单位：
- 应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，不得将劳动者再派遣给其他劳务单位。
- 应加强与用工单位的沟通与合作，确保劳务派遣的合法性和规范性。
对于用工单位：
- 在选择劳务派遣单位时，应谨慎审查其资质和信誉，避免与存在违法行为的劳务派遣单位合作。
- 应与劳务派遣单位明确约定派遣岗位、人员数量、派遣期限等关键条款，并加强对劳务派遣劳动者的管理和培训。
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的劳动关系和权益保障情况。
- 如发现劳务派遣单位存在违法行为或自己的权益受到损害时，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，劳务派遣再派遣给别的劳务单位在法律上一般是不被允许的。这种行为不仅可能损害劳动者的权益，还可能给用工单位带来不必要的法律风险。因此，各方应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳务派遣的合法性和规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。