公司违法辞退员工，主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》中的以下条文：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：

   • 内容概述：该条款明确规定了用人单位不得解除劳动合同的特定情形，包括员工处于职业病检查期、因工负伤丧失劳动能力、患病在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等。
   • 具体解释：在这些特殊保护期内，如果用人单位无视这些规定，强行辞退员工，即构成违法辞退。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据非过错性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：

   • 内容概述：该条款规定了用人单位违法解除或终止劳动合同的法律后果，即劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。
   • 具体解释：若用人单位违法辞退员工，员工可以选择要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位则需按照第八十七条的规定支付赔偿金。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：

   • 内容概述：该条款明确了用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿标准，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 具体解释：赔偿金的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

法律后果与维权建议：

• 法律后果：公司违法辞退员工，不仅需支付赔偿金，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，违法辞退行为也会损害公司的声誉和形象，影响员工的工作积极性和团队的稳定性。
• 维权建议：面对公司违法辞退，员工应首先收集相关证据，如辞退通知书、工资单、工作记录等，以证明公司的违法行为。然后，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付赔偿金并恢复劳动关系（如适用）。若对仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

示例说明：

假设某公司因员工业绩不佳而决定辞退该员工，但该员工正处于孕期，且公司未提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资。在此情况下，公司的辞退行为即构成违法辞退，因为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十条的规定。员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。