公司提前解散注销时，员工赔偿金的支付时间通常是在公司办理注销登记前完成支付，但具体支付安排可能因实际情况有所不同。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的支付时间，虽然法律没有明确规定必须在解散注销的哪一具体时间点支付，但按照一般理解及实践操作，公司应当在办理注销登记前，确保员工经济补偿等债务得到清偿。这是因为，公司注销后，其法人资格消灭，将无法再以公司名义承担任何法律责任，包括支付员工经济补偿的责任。
二、实际操作层面
清算程序中的支付：
- 公司提前解散注销时，通常会成立清算组进行清算。在清算过程中，清算组需要编制资产负债表和财产清单，并制定清算方案。清算方案中应当包括员工经济补偿的支付计划。
- 清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。但在此之前，清算组应当优先支付员工经济补偿等费用。
支付时间的协商：
- 在实际操作中，公司可能与员工就经济补偿的支付时间进行协商。如果双方能够达成一致意见，可以按照协商的时间进行支付。
- 但需要注意的是，协商的支付时间不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害员工的合法权益。
特殊情况下的支付：
- 如果公司因特殊原因（如资金周转困难等）无法立即支付员工经济补偿，可以与员工协商分期支付或延期支付。但这种情况下，公司应当提供充分的担保或保证，以确保员工的权益得到保障。
- 如果公司未能按照约定支付经济补偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿及可能产生的滞纳金或赔偿金。
三、法律建议
对于员工而言：
- 在公司提前解散注销时，应主动与公司协商经济补偿的支付事宜，并要求公司出具书面支付计划或协议。
- 如果公司未能按照约定支付经济补偿，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
对于公司而言：
- 在提前解散注销前，应制定详细的清算方案，并确保员工经济补偿等债务得到清偿。
- 如果因特殊原因无法立即支付经济补偿，应与员工进行充分沟通并协商解决方案，以避免产生不必要的法律纠纷。
举例说明：假设某公司因经营不善决定提前解散注销，并成立了清算组进行清算。在清算过程中，清算组发现公司财产足以支付员工经济补偿等费用。于是，清算组与员工协商后，决定在公司办理注销登记前一个月内支付员工经济补偿。这种情况下，员工的权益得到了保障，公司也避免了因未支付经济补偿而产生的法律纠纷。