当公司提前解除劳动合同时，工资和补偿金的发放时间以及计算方式都是劳动者非常关心的问题。以下我将从这两个方面为您详细解答：
一、工资和补偿金的发放时间
工资发放：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在合同解除的那一刻，您应获得的正常出勤工资、加班工资以及未支付的奖金或津贴等，都应当一次性结清。
经济补偿金发放：
- 一般规定：经济补偿金在性质上与工资有相似之处，通常也应遵循在解除或终止劳动合同时一次付清的原则。但具体支付时间可能因情况而异。
- 特殊约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了经济补偿金的支付时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定的时间来执行。
- 常见情形：
- 协商一致解除合同：若双方就解除合同及补偿事宜达成一致，且未特别约定支付时间，用人单位应在签订解除协议时或按协议约定的时间支付补偿款。
- 用人单位过错解除合同：如因用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为导致劳动者解除合同，用人单位应及时核算并发放补偿款，一般在办理离职手续时一并处理。
- 经济性裁员：用人单位进行经济性裁员时，通常在员工办理离职手续时支付补偿金。
- 单位拖延支付：若单位无故拖延支付补偿金，劳动者可先与单位沟通协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。
二、工资和补偿金的计算方式
工资结算：
- 正常出勤工资：按照劳动合同约定的工资标准支付您在合同解除前的实际出勤天数的工资。
- 加班工资：若您存在加班情况，公司应按照法律规定支付加班工资，具体标准根据加班类型（延长工作时间、休息日加班、法定休假日加班）而定。
- 未支付的奖金或津贴：如合同中约定有绩效奖金、年终奖金或其他津贴，且符合发放条件但尚未发放的，公司应在解除合同前予以支付。
经济补偿金计算：
- 协商解除、无过失性辞退、经济性裁员：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月平均工资指离职前十二个月平均工资，高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算并最高不超过十二年。
- 违法解除：用人单位违反法律规定解除合同，应按上述标准的两倍支付赔偿金。
注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同的通知书、协商记录、工作交接单等，以备不时之需。
- 及时维权：如果用人单位未按照规定的时间支付工资或经济补偿金，您应及时采取措施维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
希望以上解答能够帮助您更好地了解公司提前解除劳动合同时工资和补偿金的发放时间及计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。