您好，关于公司延长工作时间的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据相关法律法规，我可以为您详细解答如下：

首先，关于延长工作时间的法律规定，依据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，确实可以延长工作时间，但必须满足以下条件：一是必须与工会和劳动者进行协商；二是延长的时间一般每日不得超过一小时；若因特殊原因需要延长，在保障劳动者身体健康的条件下，每日也不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。当然，抢险救灾、国防紧急任务等特殊情况除外。

其次，如果公司安排了延长工作时间，那么根据《劳动法》第四十四条，公司应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一是安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三是法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

最后，如果公司违反了延长工作时间的规定，根据《劳动法》第九十条以及《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动行政部门将给予警告，责令改正，并可以处以罚款。具体罚款标准可能因地区而异，但一般来说，会按照受侵害的劳动者人数以及超时工作的时长来计算。

综上所述，公司延长工作时间必须遵守相关法律法规，与工会和劳动者协商，并确保不超出法定时长。同时，公司还需按照法律规定支付相应的加班费。如果公司违反了这些规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。