公司未经员工同意强制延长工作时间半小时，这是不合法的行为，员工有权采取措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。公司未经员工同意强制延长工作时间，显然违反了这一规定。
法律建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你对延长工作时间的不满，并询问公司是否有合理的解释或补偿措施。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的立场和需求，同时倾听公司的解释和方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 投诉时，提供详细的证据，如工作记录、加班通知、与公司沟通的记录等，以支持你的主张。
- 劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
- 劳动仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的主张，公司将被要求支付加班费、赔偿金等费用。
寻求法律援助：
- 如果你在处理这个问题过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。
- 法律援助机构可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 公司面临处罚：如果公司被认定存在违法行为，劳动监察部门可能会对公司进行罚款、责令改正等处罚。
- 员工获得补偿：如果员工通过法律途径维护了自己的权益，公司可能需要支付加班费、赔偿金等费用给员工。
- 公司声誉受损：公司的违法行为可能会对其声誉造成负面影响，影响公司的业务发展和员工招聘。
最后，我想强调的是，作为员工，你有权拒绝公司的不合理要求，并维护自己的合法权益。如果你遇到类似的问题，不要害怕或犹豫，及时采取措施保护自己。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。