结论：退休后返聘工作，现因公司注销是否有补偿金，需分情况讨论，一般情况下可能没有法定经济补偿金，但若双方有特别约定或存在其他特殊情况，则可能获得相应补偿。

分析说明：

1. 退休返聘的法律性质：

   • 退休后返聘，通常被视为劳务关系而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。
   • 劳务关系与劳动关系在法律上有着本质的区别，主要体现在权利义务、争议解决方式等方面。在劳务关系中，双方通常通过劳务合同来约定各自的权利和义务。

2. 公司注销与补偿金的关系：

   • 在劳动关系中，如果公司注销导致劳动合同终止，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者通常有权获得经济补偿金。
   • 然而，在退休返聘的劳务关系中，由于双方并非劳动关系，因此公司注销并不直接触发经济补偿金的支付义务。除非双方在劳务合同中明确约定了公司注销时的补偿条款。

3. 可能获得补偿的情况：

   • 双方约定：如果劳务合同中明确约定了公司注销时需向返聘人员支付补偿金，那么公司应当按照约定履行支付义务。
   • 特殊情况：在某些特殊情况下，如公司注销过程中存在违法行为或侵害返聘人员合法权益的行为，返聘人员可能通过法律途径要求公司承担相应的赔偿责任。但这种情况下的赔偿并非基于劳动关系中的经济补偿金，而是基于侵权责任或其他法律责任。

行动建议：

• 审查劳务合同：首先，建议您仔细审查与公司的劳务合同，查看其中是否有关公司注销时补偿金的约定。
• 与公司协商：如果劳务合同中没有相关约定，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成补偿协议。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以向我咨询具体的法律途径和维权策略。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

后续思考依据：

• 在处理此类问题时，关键在于明确退休返聘的法律性质以及双方之间的权利义务关系。这有助于您更准确地判断自己是否有权获得补偿金，并采取相应的行动来维护自己的权益。
• 同时，也建议您在未来的工作中，注意与雇主签订详细的劳务合同，明确双方的权利和义务，以避免类似的纠纷发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。