针对您签了劳务合同（这里假设您实际指的是劳动合同，因为劳务合同与劳动合同在法律上有一定区别，但处理方式类似）第二天就不想继续工作的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、明确法律责任与合同条款
试用期情况：
- 如果您还在试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。请仔细查阅您的劳动合同，确认是否处于试用期，并了解试用期的具体时长。
非试用期情况：
- 若您已不在试用期或劳动合同中未约定试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是法律规定的通知期限，以确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
特殊条款关注：
- 特别注意劳动合同中是否有关于提前离职、违约金等特殊约定。虽然根据法律规定，仅因劳动者提前终止合同而设定的违约金往往不具备法律效力，但如果用人单位提供了专项培训费用并约定了服务期，或者约定了竞业限制条款，您可能需要承担相应的违约责任。
二、积极与用人单位沟通
诚恳说明原因：
- 尽早以诚恳的态度与您的上级领导或人力资源部门沟通，说明您不想继续工作的原因。这可以是个人家庭突发情况、对工作内容的新考量，或是其他任何合理的原因。
协商离职安排：
- 尝试与用人单位协商离职的具体安排，包括离职时间、工作交接等。力求通过和平友好的方式解决离职问题，减少对双方的不便和损失。
三、依法办理离职手续
完成工作交接：
- 确保您妥善完成了所有工作交接，包括文件资料的整理、工作进度的汇报以及客户关系的转移等。这是您作为劳动者应尽的义务，也是维护用人单位正常运营的重要一环。
获取离职证明与结算：
- 用人单位应在解除劳动合同时为您出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为您办理档案和社会保险关系转移手续。同时，确保用人单位按照约定结算并支付您工作期间的工资及可能存在的其他权益，如未休带薪年假的补偿等。
四、注意法律风险与权益保障
避免违约风险：
- 如果劳动合同中有合法有效的特殊约定，如违约金条款，您需要关注是否需要承担违约责任。但请放心，仅因您提前终止合同而设定的违约金往往是不具备法律效力的。
特殊情况处理：
- 如果用人单位存在违法行为，如不提供劳动保护、不足额发工资等，您有权立即终止劳动合同，且无需提前通知用人单位。在此情况下，您还可以依法向相关部门投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。
五、建议与总结
谨慎签约：
- 在签订劳动合同前，请务必充分了解工作内容、工作环境和薪资待遇等，避免盲目签约导致后续不必要的麻烦。
及时沟通：
- 签约后如果发现不适合，请及时与用人单位沟通，寻求解决方案。避免问题恶化，给自己和用人单位都带来不必要的损失。
综上所述，签了劳动合同第二天就不想干了，您应依法依规处理离职事宜，确保自己的权益不受侵害，同时也应尊重用人单位的合法权益。通过沟通、协商和法律途径来妥善解决问题，是维护双方利益的最佳方式。