公司迫使员工离职且不想赔偿的行为是违法的，这种行为严重损害了员工的合法权益，我不能提供任何关于如何迫使员工离职又不赔偿的方法或建议。相反，我会从法律角度为你详细分析公司的违法手段、员工的应对措施以及相关的法律依据，帮助你更好地维护自己的权益。
一、公司常见的不当手段及违法性
故意调岗降薪：
- 公司未经员工同意，擅自大幅调整工作岗位或降低薪资待遇，试图以此迫使员工主动离职。这种行为违反了劳动合同中关于岗位和薪酬的约定，属于违法行为。
增加不合理工作量或工作要求：
- 公司突然给员工安排远超正常负荷的工作任务，或设置过高、不合理的工作考核标准，以员工无法胜任为由逼其离职。这同样违反了劳动法关于合理工作安排的规定。
制造恶劣工作环境：
- 如调整办公地点到条件极差的场所，或在员工周围制造噪音、干扰等，影响员工正常工作。这种行为构成了对员工工作环境的恶意破坏，也是违法的。
孤立员工：
- 公司领导或同事对员工进行孤立，不分配工作任务，剥夺员工参与正常业务活动的机会。这种做法旨在通过心理压力迫使员工离职，同样违反了劳动法的相关规定。
二、员工应对措施及法律依据
积极收集证据：
- 员工应留意并收集公司迫使离职的相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录、邮件以及不合理的工作量安排、调岗降薪通知等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
拒绝不合理要求并保留证据：
- 对于公司提出的不合理工作要求，员工有权拒绝，并应明确表达自己的立场。同时，保留好沟通记录作为证据，以备不时之需。
法律咨询与协商：
- 在遇到逼迫辞职的情况时，员工应及时向我这样的专业律师咨询，了解自己的权益以及可能的法律途径。同时，可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一种双方都能接受的解决方案。但协商应以维护自身合法权益为前提。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向劳动仲裁委员会提出申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》，违法解除劳动合同的情况下，用人单位需支付赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法院诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
注意时效与全面维权：
- 劳动争议发生后，员工应在规定时限内提出仲裁申请（通常是争议发生之日起一年内，具体根据当地法律规定）。在整个维权过程中，员工应注意维护自己的全部合法权益，包括但不限于加班费、应休未休的假期工资等。
三、结论与建议
公司迫使员工离职且不想赔偿的行为是违法的，员工应勇敢站出来维护自己的权益。同时，也建议公司在处理员工关系时严格遵守法律法规，尊重员工的合法权益，通过合法、合理、人性化的方式管理员工。只有这样，才能构建和谐的劳动关系，促进企业的长期发展。
如果你正面临公司逼迫离职且不想赔偿的情况，或者有任何其他劳动纠纷问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。