给老板打工过程中犯法，责任承担需根据具体情况来判断，以下分情况说明：
员工独立实施犯罪行为
- 如果员工在工作过程中，基于自己独立的主观故意和行为实施了犯罪行为，且该行为与执行工作任务并无直接关联，那么责任主要由该员工自行承担。例如，员工在下班后因个人纠纷将他人打伤，这种情况下，员工需对自己的故意伤害犯罪行为承担相应的刑事责任，雇主通常不承担直接法律责任。
员工执行工作任务过程中违法犯罪
- 民事赔偿责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。例如，司机在送货途中因超速行驶发生交通事故导致他人受伤，老板作为用人单位需先对受害者承担民事赔偿责任；若司机存在故意或重大过失，老板赔偿后可向司机追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
- 刑事责任：如员工在老板的指使、授意、安排下实施犯罪行为，老板和员工可能构成共同犯罪，老板需承担相应的刑事责任。如老板指使会计做假账偷税漏税，两者均需承担偷税漏税罪的刑事责任。即便老板没有直接指使，但若单位对员工的犯罪行为存在管理不善等过错，可能涉及单位犯罪。在单位犯罪中，除对单位判处罚金外，还会对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。例如，环境污染犯罪案件中，若企业老板对员工随意排放污染物的行为疏于管理，企业可能构成单位犯罪，老板作为主管人员需承担刑事责任。
共同犯罪情形
- 共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。在共同犯罪中，起主要作用的是主犯，起次要或辅助作用的是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。如果雇佣者明知老板犯罪而提供帮助，应构成共同犯罪，依法追究刑事责任。
工伤与雇主责任
- 根据《中华人民共和国工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，由雇主承担赔偿责任。但需注意，此处的“事故伤害”不包括员工故意造成的自伤自残行为。若雇员在从事雇佣活动过程中造成第三人损害，且雇员自身存在重大过错，雇主在承担赔偿责任后有权向雇员追偿。
特殊情况
- 若雇员在执行老板安排的工作任务期间，由于工作的性质或老板的指示有问题导致被刑事拘留，老板可能需承担一定责任。这取决于具体情况和法律法规的规定。
总结与建议：
- 在给老板打工过程中，如果涉及违法犯罪行为，责任承担需根据行为的性质、与工作任务的关系以及雇主的过错程度来综合判断。
- 作为员工，应明确自己的行为边界，避免实施与工作任务无关的违法犯罪行为。
- 作为雇主，应加强对员工的管理和培训，确保员工在工作过程中遵守法律法规，避免因管理不善而承担不必要的法律责任。
- 如果遇到相关法律问题，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的法律策略。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。