五月二日加班费的计算需依据当天的性质（法定节假日或休息日）及劳动者的工资情况来确定。以下是从不同角度的详细分析：

一、明确五月二日的性质

首先，要确定五月二日是法定节假日还是休息日。根据国务院每年发布的放假通知，五一劳动节的法定节假日通常为5月1日当天。若5月2日非因调休而成为工作日，则一般视为休息日。不过，也存在特殊情况，比如某些年份或特定政策下，五月二日可能被调整为法定节假日。以2025年为例，五月二日是法定节假日，若用人单位安排劳动者工作，则构成加班。

二、不同情况下的加班费计算

1. 法定节假日加班

若五月二日被确定为法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：

\[加班费 = 月工资基数 \div 21.75 \times 300\% \times 加班天数\]

举例：假设劳动者的月工资基数为5000元，五月二日加班1天，则加班费为：

\[5000 \div 21.75 \times 300\% \times 1 \approx 689.66元\]

2. 休息日加班且不能补休

若五月二日为休息日，且劳动者被安排加班又不能补休，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：

\[加班费 = 月工资基数 \div 21.75 \times 200\% \times 加班天数\]

举例：同样假设劳动者的月工资基数为5000元，五月二日（休息日）加班1天且不能补休，则加班费为：

\[5000 \div 21.75 \times 200\% \times 1 \approx 459.77元\]

三、特殊工时制度下的加班费计算

1. 综合计算工时制

在综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。若五月二日处于此周期内且超时工作，用人单位应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；若为法定节假日且加班，则按300%支付。

2. 不定时工时制

经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，一般不执行上述加班工资规定。但需注意，部分地区可能有特殊政策，需结合当地具体规定判断。

四、注意事项

• 加班费计算基数：应为劳动者的实际工资，若高于当地最低工资标准，则以实际工资为准。
• 用人单位责任：用人单位应确保支付的加班费符合相关法律法规要求，否则可能面临法律风险和处罚。
• 地区或行业特殊规定：计算加班费时，需参考当地劳动法规或特定行业的规定，以确保计算的准确性。

五、建议与行动

• 核实五月二日的性质：首先确认当年五月二日是法定节假日还是休息日，这可以通过查阅国务院发布的放假通知或咨询当地劳动部门来确认。
• 保留加班证据：劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时沟通与协商：若用人单位未按规定支付加班费，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求支付应得的加班费。

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