不建议自己主动辞职。以下从不同角度为你详细分析：

从经济补偿角度

• 若自己辞职：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）的，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。这意味着你将失去获得经济补偿的机会，而经济补偿对于劳动者来说，尤其是在工作一段时间后，可能是一笔不小的收入，能在一定程度上弥补你失业期间的经济损失。
• 若等待用人单位辞退：如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形，如无正当理由辞退你，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。即使用人单位是合法解除劳动合同，只要符合支付经济补偿的条件（如劳动合同到期用人单位不续签、用人单位因经营困难裁员等），你也能够获得相应的经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

从证明责任角度

• 若自己辞职：你需要承担主动解除劳动合同的举证责任，而且在辞职后若想主张用人单位存在过错（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而要求赔偿，证明难度会相对较大。因为一旦你主动辞职，在法律上通常会被视为是你自愿放弃与用人单位的劳动关系，除非你能提供充分证据证明用人单位存在迫使你辞职的违法行为。
• 若等待用人单位辞退：如果是用人单位提出解除劳动合同，那么用人单位需要对其解除劳动合同的合法性承担举证责任。例如，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由辞退你，用人单位需要提供证据证明规章制度是合法有效的、你确实存在严重违反规章制度的行为以及解除劳动合同的程序合法等。如果用人单位无法提供充分证据，就可能被认定为违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

从再就业影响角度

• 若自己辞职：在求职过程中，新雇主可能会询问你离职的原因。如果你主动辞职，需要向新雇主解释离职的原因，如果解释不当，可能会给新雇主留下不好的印象，影响你获得新的工作机会。而且，如果你频繁主动辞职，可能会让新雇主认为你缺乏稳定性和忠诚度。
• 若等待用人单位辞退：如果是被用人单位辞退，在求职时你可以如实说明情况。如果是因为用人单位经营不善、业务调整等客观原因被辞退，一般不会对你的再就业产生太大负面影响。而且，在某些情况下，被辞退还可能让你在新的求职中获得一定的同情分。

建议采取的措施

• 与用人单位沟通：你可以先与老板进行沟通，了解老板不想用你的具体原因。如果是由于你在工作中存在一些问题，你可以积极改进，争取继续留在用人单位工作。如果是用人单位的原因，如经营困难、业务调整等，你可以与老板协商解决方案，如调整工作岗位、降低工资标准等。
• 收集证据：无论最终结果如何，你都应该收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将对你维护自己的合法权益起到重要作用。
• 咨询专业意见：如果你对与用人单位的沟通和协商结果不满意，或者不确定如何维护自己的合法权益，可以向我进一步咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案。