退休后因职业病死亡，在符合一定条件下可以认定为工亡。以下是对此问题的详细分析：
一、工亡认定的一般条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病死亡的，应当认定为工亡。这是工亡认定的一般条件，即死亡需与工作有直接关联，且发生在工作时间和工作场所内。
二、退休后因职业病死亡的特殊情况
对于退休后因职业病死亡的情况，虽然职工已经退休，不再处于工作时间和工作场所内，但如果能够证明该职业病是在工作期间因工作原因导致的，且该职业病与死亡之间存在直接的因果关系，那么仍然有可能被认定为工亡。这主要基于以下几点考虑：
职业病的潜伏性：职业病往往具有潜伏性，可能在职工退休后才显现出来。但这并不意味着该职业病与工作无关，而是由于职业病的特性导致的。
因果关系的证明：关键在于证明职业病与工作之间的因果关系，以及职业病与死亡之间的直接联系。这通常需要专业的医学鉴定和证据支持。
三、具体认定流程
申请工伤认定：首先，需要由用人单位或职工家属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交相关证据：在申请过程中，需要提交与职业病相关的医疗证明、工作经历证明等证据材料，以证明职业病与工作之间的因果关系。
社会保险行政部门审核：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并可能进行调查核实。如果认为符合工亡认定条件，会作出工亡认定决定。
四、法律后果
如果退休后因职业病死亡被认定为工亡，那么职工家属有权享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
五、建议与注意事项
及时申请：如果怀疑退休后因职业病死亡与工作有关，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
准备充分证据：在申请过程中，要准备充分的证据材料，包括医疗证明、工作经历证明等，以证明职业病与工作之间的因果关系。
寻求专业帮助：由于工亡认定涉及复杂的法律程序和医学鉴定，建议寻求专业律师或相关机构的帮助，以确保申请的顺利进行。
如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。