关于您提出的“外包换公司了工龄工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要话题。工龄工资的计算方式会受到多种因素的影响，包括新单位的薪酬制度、原单位与新单位之间的关系以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的几种情况：
一、常见情况
不累计原单位工龄：
- 计算方式：新单位通常会按照员工在本单位的工作年限来重新计算工龄工资。比如，新单位规定员工入职满1年，每月工龄工资增加50元，那么无论您在原单位工作了多久，新单位的工龄工资都会从您入职新单位的那一年开始计算。
- 原因：新单位可能认为不同企业的工作环境、工作内容等存在差异，因此只认可员工在本单位的服务年限。
累计一定条件下原单位工龄：
- 计算方式：如果新单位有相关规定，且您能提供在原单位连续工作的有效证明（如劳动合同、社保缴纳记录等），新单位可能会将原单位的工作年限与本单位的工作年限合并计算工龄工资。
- 原因：这样做可以吸引有经验的人才加入，同时也体现了对员工过往工作经验和技能的认可。
二、特殊情况
公司转外包后的工龄计算：
- 一般原则：如果公司转外包导致您的劳动关系发生变化，且没有特别约定或法定情形，原公司的工龄在新的外包关系中通常不连续计算。
- 特殊情形：根据《劳动合同法》及相关司法解释，如果非因您本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么在计算经济补偿或赔偿金的工作年限时，应将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这同样可能影响工龄工资的计算，但具体需看新单位的薪酬制度。
- 协议约定：如果原公司、外包公司和您三方签订书面协议，明确约定将原公司的工龄合并计算至在外包公司的工作年限，那么该约定具有法律效力，应按协议执行。
买断工龄后重新就业：
- 计算方式：如果您之前选择了买断工龄并获得相应补偿，之后到新单位工作，新单位在计算工龄工资时通常只会从您入职该单位的时间开始算起，而不会考虑您在原企业的工作年限。
- 原因：买断工龄意味着您与原企业的劳动关系已经解除，并且获得了一定的经济补偿，相当于对过去工龄的一种结算。
三、建议
- 仔细阅读合同条款：在签订外包合同前，务必仔细阅读合同中关于工龄计算的条款，确保自己了解并同意其中的规定。
- 咨询专业人士：如果您对工龄工资的计算方式有疑问或不确定，建议咨询专业的法律人士或人力资源部门工作人员，以获取更准确的解答。
- 关注法律法规和公司政策：及时了解当地的劳动法律法规和公司的内部政策，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，外包换公司后工龄工资的计算方式会因多种因素而有所不同。为了确保自己的权益不受损害，建议您在签订新合同前充分了解并考虑上述因素。