关于换过外包公司后工龄能否连续计算的问题，这主要取决于具体情况和相关的法律法规，但通常来说，工龄的连续计算需要满足一定的条件。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
劳动合同的连续性：
- 如果你与原外包公司解除劳动合同后，立即与新的外包公司签订了新的劳动合同，并且新合同中明确约定了工龄的连续计算，或者新、旧外包公司之间有关于工龄连续计算的协议，那么你的工龄是可以连续计算的。
- 然而，如果新、旧外包公司之间没有这样的约定，或者你在解除与原外包公司的劳动合同后，有一段时间没有与任何外包公司签订劳动合同，那么你的工龄可能无法连续计算。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但这一条款主要关注的是劳动合同的订立和续订，并不直接涉及工龄的连续计算问题。
- 工龄的连续计算通常更多地依赖于用人单位的内部规定或者劳动合同中的约定，以及地方性的劳动法规或政策。因此，在没有具体法律法规明确规定的情况下，工龄的连续计算往往需要依据具体情况和用人单位的规定来判断。
实际操作中的建议：
- 如果你希望工龄能够连续计算，建议在解除与原外包公司的劳动合同时，与原公司协商并明确工龄的连续计算问题，或者要求原公司出具相关的证明文件。
- 在与新的外包公司签订劳动合同时，也应明确约定工龄的连续计算问题，或者要求新公司认可你在原外包公司的工作年限。
- 如果遇到工龄计算方面的争议，可以及时向当地的劳动争议调解委员会或者劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，换过外包公司后工龄能否连续计算并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果你对此有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。