学校领导退二线后是否可以不上班，需根据具体政策、单位规定及双方约定综合判断，不能一概而论。以下从不同角度展开分析：

1. “退二线”的法律性质与政策依据

“退二线”并非法律术语，而是实践中对领导干部达到一定年龄或资历后，退出领导岗位、转任非领导职务（如调研员、顾问等）的俗称。其核心是职务调整，而非劳动关系解除。根据《公务员法》《事业单位人事管理条例》等规定：

• 公务员或事业单位人员：退二线后仍保留原单位编制和劳动关系，需遵守单位规章制度，包括考勤要求。若单位明确要求继续到岗工作（如承担调研、指导等职责），则需正常出勤；若单位允许弹性办公或居家办公，则需按约定履行职责。
• 企业化管理学校：若学校属于企业性质（如民办高校），退二线可能涉及劳动合同变更。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可变更工作内容、地点等，但需签订书面协议。若未协商一致，劳动者仍需按原合同履行义务。

2. 单位内部规定的约束力

学校作为用人单位，可通过规章制度或内部文件对“退二线”人员的职责、考勤作出具体规定。例如：

• 明确要求到岗：若学校规定退二线人员需每日到岗参与管理、教学或科研工作，则不上班可能构成旷工，单位可依据《事业单位工作人员处分暂行规定》或内部纪律处分条例给予警告、记过甚至解聘。
• 允许灵活安排：若学校允许退二线人员以远程办公、阶段性汇报等方式履行职责，则不强制到岗不构成违规，但需确保工作成果符合要求。

3. 双方约定的优先性

若退二线时学校与领导个人签订了书面协议（如《岗位调整协议》），明确约定“退二线后无需到岗，仅需完成特定任务”，则以协议内容为准。此时，不上班不违反规定，但需按协议履行其他义务（如提交报告、指导青年教师等）。

4. 实践中的常见情形

• 行政机关所属学校：退二线领导通常需转任非领导职务（如调研员），仍需参与单位会议、调研等活动，不上班可能影响考核评价。
• 高校或职业院校：部分学校允许退二线教授转为“荣誉教授”或“专职研究员”，减少教学任务但需承担科研或社会服务，此时需按新岗位要求出勤。
• 民办学校：退二线可能涉及劳动合同变更，若未协商一致，劳动者拒绝到岗可能被认定为违约，单位可要求赔偿或解除合同。

建议

1. 查阅单位文件：优先查看学校关于“退二线”的内部规定或政策文件，明确对考勤、职责的具体要求。
2. 核对书面协议：若退二线时签订过协议，需仔细阅读条款，确认是否允许不上班及需履行的其他义务。
3. 与单位沟通：若对规定或协议有疑问，可与人事部门或分管领导协商，明确工作安排和考勤要求。
4. 保留证据：若单位口头允许不上班但未出具书面文件，建议通过邮件、微信等方式留存沟通记录，避免纠纷。

如有进一步疑问（如具体政策解读、协议审查等），可直接向我咨询，我会结合您所在地区和学校性质提供针对性建议。