核心结论：银行员工离职后若遇到延期支付工资或奖金等情况，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径要回。具体操作需结合延期支付的原因、合同约定及法律规定来综合判断。

1. 协商解决

• 步骤：首先，建议与银行进行友好协商，明确表达离职后应得的工资、奖金等款项的支付诉求。
• 依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 注意：协商过程中，保留好与银行的沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续维权使用。

2. 投诉举报

• 步骤：若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求银行支付拖欠的工资。
• 依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门有权对用人单位的劳动保障违法行为进行查处。
• 注意：投诉时，需提供与银行签订的劳动合同、工资条、离职证明等相关证据材料。

3. 申请仲裁

• 步骤：若投诉举报仍未解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求银行支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，可申请仲裁。
• 注意：仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，且需提交仲裁申请书及相关证据材料。

4. 提起诉讼

• 步骤：若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求银行支付拖欠的工资及赔偿金。
• 依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
• 注意：诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明、仲裁裁决书等，以支持自己的诉求。

5. 特殊情况处理

• 奖金支付：若延期支付的是奖金，需根据银行与员工之间的约定以及银行的相关规章制度来判断。若奖金属于劳动报酬的一部分，且银行无正当理由延期支付，员工有权要求银行支付。
• 离职手续：确保已按照银行规定办理完离职手续，包括工作交接、物品归还等，以避免因离职手续未完成而影响工资支付。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，先仔细审查与银行签订的劳动合同以及银行的相关规章制度，了解自己的权益和银行的义务。
• 保留好所有与工资支付相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、离职证明等。
• 根据具体情况选择合适的维权途径，并遵循相关法律法规的规定进行操作。

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