结论前置：员工无故旷工，用人单位是否可以解除劳动合同且不赔偿，这主要取决于用人单位的规章制度是否合法有效、旷工行为的严重性，以及解除劳动合同的程序是否合法。具体来说，存在无需赔偿和需要赔偿两种情况。
无需赔偿的情况
规章制度合法有效：
- 用人单位的规章制度必须内容合法且程序合法。内容合法意味着规章制度不能与法律法规相抵触，程序合法则要求规章制度的制定需经过民主程序，如与职工代表大会或全体职工讨论、协商，并公示或告知劳动者。
- 若规章制度满足上述条件，且员工无故旷工的行为严重违反了这些规章制度（如多次旷工、连续旷工时间较长，达到规章制度中规定的可以解除劳动合同的标准），用人单位可依据这些合法有效的规章制度解除劳动合同，无需支付赔偿。
旷工行为严重：
- 不同用人单位对于旷工严重程度的界定可能不同，但通常，若员工多次旷工或连续旷工时间较长，并符合用人单位规章制度中规定的解除劳动合同标准，即可认定为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同且不赔偿。
需要赔偿的情况
规章制度不合法或无效：
- 若用人单位的规章制度未经民主程序制定，或内容违反法律法规的强制性规定，那么依据该规章制度解除劳动合同将被认定为违法解除。
- 在这种情况下，若员工因旷工被解除劳动合同，可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
解除程序不合法：
- 即使用人单位有合法的规章制度，但在解除劳动合同时未遵循法定程序，如未给予员工适当的警告或改正机会，直接解除劳动合同，也将被视为违法解除。
- 违法解除劳动合同的，员工同样有权要求用人单位支付赔偿金。
赔偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若工作年限为整数年）；若工作年限包含不满六个月的部分，则按半个月工资计算经济补偿后再乘以2。
- 示例：员工小李在某公司工作了3年零5个月，月平均工资为5000元。若该公司违法解除与小李的劳动合同，应支付的赔偿金计算方式为：\(4（工作年限按4年计算，其中3年为整年，5个月按半年算入第4年）× 5000 × 2 = 40000元\)。
建议
- 对于员工：应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解旷工的后果以及解除劳动合同的条件和程序。若认为用人单位解除劳动合同的行为违法，可依法维护自己的权益。
- 对于用人单位：应确保规章制度的合法性、合规性，并在解除劳动合同时严格遵循法定程序。同时，建议建立完善的考勤管理制度和旷工处理机制，以避免不必要的法律风险和经济损失。
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