结论前置：劳动者无故旷工被解除劳动合同，一般情况下不能索要赔偿。但如果用人单位在规章制度制定、公示、执行或解除程序上存在违法情形，劳动者则有权要求赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除劳动合同，无需赔偿的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。若用人单位具备以下条件，其解除劳动合同的行为将被视为合法：
规章制度明确且合法：用人单位有明确的规章制度，且该制度中已明确规定旷工达到一定天数属于严重违反规章制度的行为。同时，规章制度的内容必须合法，不能与法律法规相抵触，且制定程序需经过民主程序，如与职工代表大会或全体职工讨论、协商等，并已向劳动者进行了公示或告知。
旷工行为严重：员工旷工的行为需达到规章制度中规定的严重程度，如多次旷工或连续旷工时间较长。
二、违法解除劳动合同，需支付赔偿金的情况
若用人单位在以下方面存在违法情形，其解除劳动合同的行为将被视为违法，劳动者有权要求赔偿：
规章制度不合法或无效：
规章制度制定程序不合法，如未经过民主程序。
规章制度未向劳动者公示或告知。
规章制度内容违反法律法规的强制性规定。
示例：某公司自行制定的规章制度未经过民主程序且未向员工公示，规定员工旷工半天即可解除劳动合同，此规定即为无效。若员工因旷工被解除劳动合同，可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
解除程序违法：
证据不足：用人单位以旷工为由解除劳动合同，需提供充分证据证明员工存在旷工行为。若无法提供有效考勤记录、通知员工上班的记录等证据，可能面临败诉风险，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
赔偿标准：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求其按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资标准）× 2（其中，工作年限六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）
示例：员工小李在某公司工作了3年零5个月，月平均工资为5000元。若该公司违法解除与小李的劳动合同，应支付的赔偿金计算方式为：\(4 \times 5000 \times 2 = 40000\)元（工作年限按4年计算，赔偿金是经济补偿标准的二倍）。
三、建议
在遇到无故旷工导致解除劳动合同的问题时，员工应首先仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，以确定自己是否违反了相关规定。同时，若认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，了解如何维护自己的合法权益。对于用人单位而言，也应确保规章制度的合法性、合规性，并在解除劳动合同时严格遵循法定程序，以避免不必要的法律风险和经济损失。