累计旷工达到一定天数，用人单位在符合法定情形下可以无责解除合同，但并非绝对，需满足多个条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定的解除条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”通常包括累计旷工达到一定天数，但具体天数需由用人单位在规章制度中明确，并确保该规章制度合法有效。
二、用人单位规章制度的要求
- 内容合法：规章制度中的旷工规定不得违反法律法规的强制性规定，如不得设定过低的旷工天数作为解除合同的条件。
- 程序合法：规章制度需通过民主程序制定，如经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
- 公示或告知：规章制度需向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓并理解其中的内容。常见的公示方式包括在单位内部公告栏张贴、通过电子邮件发送、在入职培训中讲解等。
三、累计旷工天数的具体标准
- 一般标准：通常情况下，连续旷工3天或累计旷工15天，用人单位可以解除劳动合同。但这一标准并非绝对，不同地区、不同行业、不同企业的规定可能存在差异。
- 企业自定义标准：用人单位可以在规章制度中自定义累计旷工的天数标准，如累计旷工10天视为严重违反规章制度。但这一标准需满足上述内容合法、程序合法、公示或告知的要求。
四、无责解除合同的程序要求
- 通知工会：用人单位单方解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会，以确保解除行为的合法性并接受工会的监督。
- 送达解除通知：用人单位应当将解除劳动合同的决定以书面形式送达劳动者，明确告知解除的理由和依据。送达方式需确保劳动者能够收到该通知，如直接送达、邮寄送达等。
五、法律后果
- 合法解除：在符合上述条件下，用人单位因劳动者累计旷工无责解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。
- 违法解除：如果用人单位未满足上述条件而单方面解除合同，则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任，如支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
六、实际案例与建议
- 实际案例：某公司规定累计旷工10天视为严重违反规章制度，员工小李累计旷工12天，公司依据此规定解除了与小李的劳动合同。由于公司规章制度合法有效，且已向小李公示，因此公司的解除行为合法。
- 建议：作为劳动者，应严格遵守用人单位的规章制度，避免累计旷工达到解除合同的标准。作为用人单位，应确保规章制度的合法性和有效性，并在解除合同前履行必要的程序，以避免法律风险。
如果您在累计旷工或合同解除方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。