结论：在公司拖欠工资的情况下，劳动者有权随时解除劳动合同，即辞职无需提前30天通知，并且有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

法律背景与依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一规定明确赋予了劳动者在面对公司拖欠工资时的即时解除权，无需遵循通常的提前三十日以书面形式通知用人单位的程序。

辞职操作建议：

1. 书面通知：尽管法律未要求提前通知，但为了明确表达辞职意愿和原因，建议劳动者采用书面形式（如辞职信、解除劳动合同通知书）通知用人单位。在通知中，应明确指出因用人单位拖欠工资而决定解除劳动合同。

2. 保留送达凭证：无论通过何种方式发送辞职通知，劳动者都应确保留存好相关的送达凭证，如邮寄回执、电子邮件发送记录等。这些凭证在后续可能的劳动纠纷中将起到关键作用，有助于证明辞职通知已有效送达用人单位。

3. 收集证据：在辞职过程中，劳动者应积极收集能证明公司拖欠工资的证据，包括但不限于银行工资流水明细、工资条、考勤记录、与用人单位负责人关于工资支付问题的沟通记录（如聊天记录、电话录音）以及同事证言等。这些证据对于后续申请劳动仲裁或提起诉讼至关重要。

维权途径与经济补偿：

1. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若用人单位拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

2. 经济补偿标准：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限按上述标准折算，月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 投诉与监察：除了劳动仲裁和诉讼外，劳动者还可以选择向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，为劳动者提供必要的法律援助和保护。

特殊情况处理：

• 如果劳动合同中有关于提前离职通知期的约定，且该约定在通常情况下是合法的，那么在用人单位拖欠工资这一特定情境下，该约定可能被视为无效。因为拖欠工资已经构成了用人单位的严重违约行为，劳动者有权依据法律规定行使即时解除权。
• 然而，如果劳动合同中的其他条款（如竞业限制、保密协议等）与拖欠工资无关且合法有效，劳动者在离职后仍需遵守这些条款。

总结与建议：

面对公司拖欠工资的情况，劳动者应充分了解自己的法律权益和维权途径。通过正确的辞职操作和积极的维权行动，劳动者可以有效保护自己的合法权益，并争取到应有的经济补偿。在实际操作中，劳动者应注意保留相关证据并采取书面形式通知用人单位以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。