结论：若公司拖欠工资，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前一个月提交辞职信，并可以要求用人单位支付经济补偿。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者享有即时解除权。这意味着，在这种情况下，劳动者可以随时向用人单位提出辞职，而无需遵循通常所需的提前三十日以书面形式通知用人单位的程序。

2. 操作建议：

   • 书面通知：尽管法律未强制要求提前通知，但建议劳动者仍以书面形式向用人单位发送解除劳动合同的通知。这样做可以明确表明因用人单位拖欠工资而导致劳动合同解除的原因和劳动者的辞职意愿，为后续可能的劳动纠纷提供有力的证据支持。
   • 保留送达凭证：无论是通过邮寄、电子邮件还是其他方式发送辞职通知，劳动者都应确保留存好相关的送达凭证，如邮寄回执、电子邮件发送记录等，以证明辞职通知已有效送达用人单位。
   • 收集证据：在辞职过程中，劳动者应积极收集能证明公司拖欠工资的证据，包括但不限于银行工资流水明细、工资条、考勤记录、与用人单位负责人关于工资支付问题的沟通记录（如聊天记录、电话录音）以及同事证言等。这些证据对于后续的劳动争议仲裁或诉讼至关重要。

3. 经济补偿：

   • 劳动者在辞职后，还可以依据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位按照工作年限支付相应的经济补偿。具体补偿标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

4. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 除了劳动仲裁和诉讼外，劳动者还可以选择向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，为劳动者提供必要的法律援助和保护。

举例说明： 假设小张在某公司工作，公司已经连续三个月未支付工资。小张在收集了相关证据后，决定辞职并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。他首先以书面形式向公司发送了辞职通知，并保留了送达凭证。随后，他向当地的劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，要求公司支付拖欠的工资及按照工作年限支付的经济补偿。最终，仲裁委员会支持了小张的诉求，公司不得不支付了拖欠的工资及经济补偿。

总结与建议： 面对公司拖欠工资的情况，劳动者应充分了解自己的法律权益和维权途径。通过正确的辞职操作和积极的维权行动，劳动者可以有效保护自己的合法权益，并争取到应有的经济补偿。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。