结论前置：公司跨市搬迁，员工不愿前往新地点工作，在特定条件下有权获得经济补偿。具体能否获得赔偿，取决于劳动合同的约定、搬迁的具体情况以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律依据与经济补偿条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。公司跨市搬迁显然符合“客观情况发生重大变化”的定义，因此，在特定条件下，员工有权获得经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

1. 基本标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 最高限额：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、不同情况下的赔偿分析

1. 劳动合同明确约定工作地点：

   • 若合同中明确约定了工作地点，且公司未经员工同意擅自搬迁至其他城市，员工有权直接解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 公司未采取合理弥补措施：

   • 如果公司未采取合理的弥补措施（如提供交通补贴、安排班车接送等），搬迁对员工造成了实际的不利影响，使劳动合同无法继续履行，而员工拒绝前往的，公司应支付经济补偿。

3. 劳动合同未明确约定工作地点或约定模糊：

   • 若合同未明确约定工作地点，或虽有约定但搬迁在合理范围内（但跨市搬迁通常不被视为合理范围），员工拒绝前往的，公司虽可能无需直接支付经济补偿（若搬迁未导致合同无法履行），但仍应与员工协商变更劳动合同；协商不成的，可按照法定程序解除劳动合同并支付经济补偿。

四、员工的权利与选择

1. 知情权与协商权：员工有权提前获知公司搬迁的决定，并与公司协商变更劳动合同的内容，如调整工作岗位、工作地点或寻求其他解决方案。

2. 解除权与赔偿请求权：若双方无法就变更劳动合同达成一致，员工有权单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。此外，如果搬迁给员工造成了其他实际损失（如搬家费用、临时住宿费用等），员工还可以要求公司给予相应的赔偿。

五、建议与行动步骤

面对公司跨市搬迁的情况，员工应：

1. 了解自己的合法权益：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己在搬迁情况下的权利和义务。

2. 积极与公司沟通协商：与公司就搬迁事宜进行充分沟通，表达自己的关切和诉求，争取最有利的解决方案。

3. 保留相关证据：务必保留好相关证据（如劳动合同、搬迁通知、工资条、协商记录等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

4. 寻求法律帮助：如果与公司就赔偿问题产生纠纷，无法协商解决，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

总之，公司跨市搬迁时，员工能否获得赔偿取决于多种因素。作为员工，应充分了解自己的合法权益，积极与公司沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。