针对您提出的“公司跨市搬迁员工到了退休年龄不去能不能得到赔偿”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 公司跨市搬迁的法律性质：

   • 公司跨市搬迁通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。这种变化可能导致原劳动合同无法继续履行，尤其是当搬迁地点与员工原居住地相距较远，且公司未提供合理弥补措施（如交通补贴、班车接送等）时。

2. 员工到达退休年龄的法律影响：

   • 员工到达退休年龄，通常意味着其与公司的劳动合同将因法定退休而终止。然而，在此之前，如果公司决定跨市搬迁，且员工因搬迁而拒绝前往新工作地点，那么问题的关键在于搬迁是否构成了劳动合同无法继续履行的合理理由。

3. 赔偿的可能性分析：

   • 若搬迁导致劳动合同无法履行：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，若因公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容（如调整工作地点）达成一致，公司在解除劳动合同时，应向员工支付经济补偿。但这一规定通常适用于未达到退休年龄的员工。对于已达到退休年龄的员工，如果其劳动合同因退休而终止，则公司通常无需支付经济补偿，除非双方另有约定或存在其他特殊情况。
   • 若搬迁未导致劳动合同无法履行：如果公司搬迁并未对员工的劳动合同履行产生实质性影响，或者公司提供了合理的弥补措施，使得劳动合同仍可继续履行，而员工因个人原因（如到达退休年龄）拒绝前往新工作地点，则公司通常无需支付经济补偿。

4. 特殊情况考虑：

   • 劳动合同中的特别约定：如果劳动合同中明确约定了工作地点变更时的处理方式，或者双方另有书面协议，那么应按照约定执行。
   • 公司提供的合理弥补措施：如果公司为了减轻搬迁对员工的影响，提供了交通补贴、班车接送等合理弥补措施，员工仍拒绝前往新工作地点的，公司可能无需支付经济补偿。

5. 建议与行动：

   • 了解自身权益：作为员工，您应首先了解自己的合法权益，包括劳动合同中的相关条款以及相关法律法规的规定。
   • 与公司协商：在搬迁前，您可以与公司进行沟通协商，表达自己的关切和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：无论最终结果如何，您都应保留好相关证据（如劳动合同、搬迁通知、工资条、协商记录等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

总结：对于已达到退休年龄的员工而言，如果公司跨市搬迁并未导致劳动合同无法履行，或者公司提供了合理的弥补措施，而员工因个人原因（如到达退休年龄）拒绝前往新工作地点，则公司通常无需支付经济补偿。然而，具体情况还需根据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定进行综合判断。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。