结论前置：公司跨市搬迁，员工不愿前往新地点工作，能否获得赔偿主要取决于搬迁是否导致劳动合同无法继续履行，以及双方是否能够就变更劳动合同内容（如调整工作地点）达成一致。若因搬迁导致合同无法履行且协商未果，员工在解除劳动合同时有权获得经济补偿。

一、法律依据与核心要点

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。公司跨市搬迁显然属于“客观情况发生重大变化”的范畴，因此，在特定条件下，员工有权获得经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

1. 基本标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 最高限额：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、具体情形分析

1. 劳动合同明确约定工作地点：

   • 若合同中明确约定了工作地点，且公司未经员工同意擅自搬迁至其他城市，员工有权直接解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 公司未采取合理弥补措施：

   • 如果公司未采取合理措施（如提供交通补贴、安排班车接送等）来降低搬迁对员工的不利影响，导致劳动合同无法继续履行，员工拒绝前往新工作地点的，公司应支付经济补偿。

3. 劳动合同未明确约定工作地点或搬迁在合理范围内（但跨市通常不视为合理范围）：

   • 尽管这种情况在市内搬迁中可能适用，但跨市搬迁通常被视为对劳动合同的重大变更。因此，即使合同未明确约定工作地点，员工也有权因跨市搬迁而拒绝前往，并要求经济补偿。

4. 双方协商未果：

   • 若双方无法就变更劳动合同达成一致，员工有权单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

四、员工的权利与行动建议

1. 知情权与协商权：

   • 员工有权提前获知公司搬迁的决定，并与公司协商变更劳动合同的内容，如调整工作岗位、工作地点或寻求其他解决方案。

2. 保留证据：

   • 员工应保留好相关证据，如劳动合同、搬迁通知、工资条、协商记录等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

3. 法律途径：

   • 若与公司就赔偿问题产生纠纷，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

五、示例说明

假设员工A在公司工作了5年，月工资为10000元。公司因业务需要决定跨市搬迁，但未与员工A就变更工作地点达成一致。员工A因此拒绝前往新工作地点，并要求公司支付经济补偿。根据法律规定，员工A有权获得的经济补偿为：5年 × 10000元/年 = 50000元。

六、总结与建议

面对公司跨市搬迁的情况，员工应充分了解自己的合法权益，积极与公司进行沟通协商，争取最有利的解决方案。若协商未果，且搬迁导致劳动合同无法继续履行，员工有权要求公司支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。