关于病假期间周六日的工资计算问题，这确实是一个涉及法律法规和企业规章制度的具体问题。下面我将结合相关法律法规和一般实践，为您详细解答。
一、病假期间周六日是否计入病假天数
首先，我们需要明确的是，病假期间遇到周六日是否计算在病假天数内，这主要取决于国家法律法规以及企业的具体规章制度或双方约定。
国家法律法规：
- 根据关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算，这包括公休、假日和法定节日。因此，原则上，病假中的周六、周日等公休日应计算在病假天数内。
企业规章制度或双方约定：
- 尽管国家有明确规定，但部分企业可能出于人性化管理的考虑，采取按工作日计算病假的方式，即非工作日（如周六、周日）不计入病假天数。不过，这种情况需要企业有明确的规章制度支持，或者双方有特别的约定。
二、病假期间工资的计算
接下来，我们谈谈病假期间工资的计算方法。这同样涉及多个因素，包括员工的工龄、当地的法律法规以及公司的具体政策等。
计算基数确定：
- 优先依据劳动合同中明确约定的工资标准作为计算基数。若合同未明确约定，则参照集体合同约定执行。
- 当无有效合同约定时，以员工患病前12个月的月平均工资为基准，该工资包含计时/计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资及特殊情况下支付的报酬。
- 计算基数不得低于当地最低工资标准的80%，以确保员工的基本生活保障。
计算比例规定：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资支付比例按连续工龄划分。例如，连续工龄不满2年的，支付比例为60%；满2年不满4年的，为70%；以此类推，满8年及以上的，为100%。
具体计算方法：
- 病假工资 = 计算基数 × 计算比例
- 例如，某员工月工资5000元（含基本工资+绩效奖金），连续工龄3年，因病休假1个月。其病假工资计算如下：
- 计算基数确认：取前12个月平均工资5000元（假设无加班工资等特殊收入）。
- 比例适用：工龄3年对应70%支付比例。
- 结果核算：5000元 × 70% = 3500元，即该月应发病假工资3500元。
三、特殊情形处理
医疗期限制：
- 员工的医疗期长度与其实际工作年限和在本单位的工作年限有关。医疗期内，员工享有病假工资待遇。
最低保障原则：
- 若计算出的病假工资低于当地最低工资标准的80%，企业需补足差额，以确保员工的基本生活。
企业自主调整：
- 企业可以在法定标准的基础上制定更高的福利政策，如全额发放病假工资或提供补充商业保险等，但不得降低法定最低待遇。
四、结论与建议
综上所述，病假期间遇到周六日的工资计算方式并非一成不变，而是需结合国家法律法规、企业规章制度及双方约定来确定。为确保自身权益，员工在请病假前应了解并遵守相关规定，如有疑问应及时咨询人力资源部门或法律专业人士。同时，企业也应在规章制度中明确病假计算方式及工资支付标准，以避免潜在的纠纷。