公司试图通过不正当手段促使员工自己辞职，这种行为是不合法且不道德的。不过，为了全面解答您的问题，并帮助您了解如何应对可能的不当调岗等手段，我将从员工应如何保护自身权益的角度进行详细阐述。

首先，我要强调的是，员工在面对公司可能的不当行为时，应明确自己的合法权益，并积极采取措施来保护自己。以下是一些具体的建议：

一、明确劳动合同内容

员工应仔细审查自己的劳动合同，特别是关于岗位、工作职责、薪酬以及调岗条件和程序等关键条款。如果合同中明确规定了员工的工作岗位，公司一般不能随意变更，除非符合合同约定的调岗情形或法定调岗条件。这是员工保护自己权益的第一道防线。

二、了解调岗或相关手段的具体情况

如果公司试图通过调岗或其他手段促使员工辞职，员工应要求公司明确说明具体原因，并判断这些原因是否合理和必要。例如，公司可能声称因业务结构调整或员工工作表现不佳而进行调岗，但员工需要评估这些理由是否充分，并考虑调岗后自己的工资待遇、工作环境等是否会受到重大不利影响。

三、评估手段的合理性

除了法定情形外，公司采取的任何手段（如调岗）都需具备合理性。员工应考量调岗或其他手段是否基于企业生产经营需要，是否会对自己的生活造成重大不利影响，以及公司是否提供了合理的补偿或替代方案等。

四、与公司协商解决

在面对公司的不当手段时，员工应诚恳地与公司沟通，表达自己的疑虑和不满，并提出合理的替代方案或建议。例如，如果公司认为员工不能胜任原岗位，员工可以提出通过培训提升技能以适应原岗位，或者参与公司其他项目或任务等。

五、收集和保留证据

在整个过程中，员工应注意收集和保留与调岗或其他手段相关的各种证据，如调岗通知、沟通记录（邮件、短信、谈话录音）、工作绩效评估报告、工资条等。这些证据在后续劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用，有助于员工证明自己的权益受到了侵害。

六、寻求法律帮助与考虑法律途径

如果员工认为公司的行为可能违反劳动法或自己的合法权益受到侵害，应及时咨询专业的劳动法律师以获取具体法律建议和行动计划。如果与公司协商无果且公司坚持不合理的决定，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

最后，我要强调的是，员工在面对公司的不当手段时，应保持冷静和理智，不要轻易被公司的压力所动摇。同时，员工也应了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便在与公司协商或采取法律行动时更有底气。公司应尊重员工的合法权益，通过合法、合理的方式与员工进行沟通和协商，共同维护良好的劳动关系。