面对要工资时遭到辱骂威胁的情况，你首先应当保持冷静，明确自己的权益，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律权益分析
工资支付权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，用人单位应当按时足额支付工资。
- 若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付，并可以通过法律途径追讨。
人格尊严权益：
- 辱骂和威胁他人是侵犯人格尊严的行为，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，受害人有权要求侵权人停止侵害、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
二、应对措施建议
收集证据：
- 在遭遇辱骂威胁时，尽量保持冷静，并尝试记录或保存相关证据，如录音、录像、短信、聊天记录等。
- 这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益受到了侵害。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资，并停止辱骂威胁行为。
- 协商时，可以明确表达自己的诉求和依据，以及如果用人单位不履行义务将采取的法律措施。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位拖欠工资和辱骂威胁的情况。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并可能对用人单位进行处罚，同时协助你追讨工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资并赔偿损失。
- 对劳动仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
报警处理：
- 如果辱骂威胁行为严重到构成治安管理处罚或刑事犯罪的程度（如侮辱、诽谤、威胁他人安全等），你可以立即向公安机关报警。
- 公安机关将依法进行调查处理，并可能对侵权人进行行政处罚或追究刑事责任。
三、注意事项
保持冷静和理智：
- 在面对辱骂威胁时，保持冷静和理智至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免加重自己的法律责任。
及时寻求法律帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以及时咨询专业律师（比如我）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
保护个人安全：
- 在采取任何行动之前，请确保自己的个人安全不受威胁。如果感到自己处于危险之中，请立即寻求帮助并报警。
面对要工资时遭到辱骂威胁的情况，你应当明确自己的权益，收集证据，与用人单位协商，向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁或提起诉讼，并在必要时报警处理。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。