可以申请补偿，但需根据具体情况判断是否符合法定条件。以下是具体分析：

1. 拖欠工资的合法性认定
   根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿。若公司拖欠工资超过一个工资支付周期（通常为30日），即构成违法，您可据此主张权利。

2. 补偿标准与计算方式
   若因拖欠工资被迫离职，您可依据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿，标准为：

• 工作年限补偿：每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年：按1年计算；
  
• 不满6个月：支付半个月工资。
  注：月工资指离职前12个月平均工资，含奖金、津贴等。

1. 操作步骤与证据收集

   • 第一步：书面催告
     向公司发送《催告支付工资通知书》（留存邮寄凭证或签字回执），明确要求限期支付，否则将解除合同并主张补偿。
     
   • 第二步：解除合同通知
     若公司未在催告期内支付，可发送《被迫解除劳动合同通知书》，注明因“未及时足额支付劳动报酬”解除合同，并要求支付工资及经济补偿。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁
     携带劳动合同、工资条、催告记录、解除通知等证据，向公司所在地劳动仲裁委申请仲裁，主张工资及经济补偿。

2. 特殊情形提示

   • 公司经营困难：若公司因客观原因暂时无法支付工资，但已向工会或全体职工说明情况并制定补发计划，可能不构成违法拖欠，此时主张补偿可能不被支持。
     
   • 恶意拖欠：若公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，可能涉嫌《刑法》第二百七十六条之一的“拒不支付劳动报酬罪”，您可向公安机关报案。

建议行动：

1. 立即收集工资条、银行流水、劳动合同等证据；
   
2. 按上述步骤书面催告并解除合同；
   
3. 尽快申请劳动仲裁，避免超过1年仲裁时效。
   

如有进一步疑问或需协助起草法律文书，可直接向我咨询。